Tag Archive | "Εργασία"

Tags: , ,

ΣΒΘΣΕ: Νέο πλαίσιο ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων

Posted on 03 Ιουλίου 2020 by admin

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η ενημερωτική διαδικτυακή συνάντηση που συνδιοργάνωσαν ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος ΣΒΘΣΕ και το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας ΕΛΙΝΥΑΕ, με θέμα:«Νέο πλαίσιο ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων και οργάνωσης της εργασίας – Παρουσίαση Καλών Πρακτικών», τηνΤρίτη 30 Ιουνίου 2020.

Στις ιδιαίτερες συνθήκες που διαμορφώθηκαν εξαιτίας της πανδημίας του νέου κορωνοϊού, οι επιχειρήσεις παγκοσμίως, μετά το πέρας της υγειονομικής κρίσης, κλήθηκαν να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις που αντιμετώπισαν και να διασφαλίσουν την ομαλή επιστροφή τους σε κανονική λειτουργία. Οι προτεραιότητες διαφοροποιήθηκαν και, ως εκ τούτου, οι ανάγκες άλλαξαν, ενώ ο βαθμός ανθεκτικότητας, προσαρμοστικότητας και ευελιξίας είναι ο παράγοντας που θα καθορίσει αν θα βγουν αλώβητες, εξασφαλίζοντας τη βιωσιμότητά τους.

Ο ΣΒΘΣΕ και το ΕΛΙΝΥΑΕ προκειμένου να συνδράμουν στην πλοήγηση των επιχειρήσεων στο φάσμα των ενεργειών που απαιτούνται για την παραμετροποίηση των φυσικών χώρων εργασίας, αλλά και της εργασίας εν γένει, ώστε να συμβαδίζουν με τον νέο υγειονομικό περιβάλλον, οργάνωσαν διαδικτυακή ενημερωτική συνάντηση,στην οποία συμμετείχαν ειδικοί, αλλά και εκπρόσωποι εταιρειών που σχεδίασαν και εφάρμοσαν με επιτυχία τις απαιτούμενες προσαρμογές, προκειμένου να μοιραστούν την εμπειρία τους, τα προβλήματα που αναδείχθηκαν, καθώς και προτάσειςγια τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων σε αυτή την πολύπλοκη και ζωτικής σημασίας διαδικασία.

Την εκδήλωση άνοιξε με ένα σύντομο χαιρετισμό, η Πρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδας κα Ελένη Κολιοπούλου, η οποία μεταξύ άλλων τόνισε ότι:

«Η πρωτοβουλία αυτή η οποία ξεκινά από την περιοχή εμβέλειας του Συνδέσμου μας είναι πολύ σημαντική, προκειμένου να συναντηθούμε για να συζητήσουμε και να ενημερωθούμε:

  1. Για το πως διαμορφώνεται το νέο πλαίσιο ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων και
  2. Για τους νέους τρόπους οργάνωσης της εργασίας σε διαφορετικούς πλέον και απαιτητικούς καιρούς.

 

Όλοι γνωρίζετε τις μακροχρόνιες και στενές σχέσεις συνεργασίας του Συνδέσμου μας με το ΕΛΙΝΥΑΕ, καθώς οι περισσότεροι παρακολουθείτε όλα αυτά τα χρόνια στις κοινές μας ενημερωτικές εκδηλώσεις.

Είναι αλήθεια ότι οι επιχειρήσεις μέλη μας και οι συνεργάτες τους, κατά τη διάρκεια της λήψης των μέτρων για την αποφυγή της διάδοσης του covid-19, επικοινωνώντας μαζί μας, με το ΕΛΙΝΥΑΕ και με τα κατά τόπους σημεία επαφής του ΣΕΠΕ, ήθελαν να πληροφορηθούν με εγκυρότητα και να ενημερωθούν με πληρότητα για τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας των ανθρώπων τους, με ασφάλεια και με γνώμονα την προστασία της υγείας τους, στους χώρους παραγωγής και στα γραφεία τους.

Για αυτό το λόγο και αποφασίσαμε να διοργανώσουμε τη σημερινή μας συνάντηση γιατί καταλαβαίνουμε ότι είχαμε και έχουμε ακόμη μπροστά μας προκλήσεις και διαφοροποίηση προτεραιοτήτων και πρέπει να είμαστε σε θέση να ανταποκρινόμαστε στα νέα δεδομένα.

Είναι βέβαιο ότι οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι:

  • Έχουμε κοινούς στόχους και επιδιώξεις να προστατεύσουμε την υγεία μας, τη δική μας, των συναδέλφων, των συνεργατών και των οικογενειών μας.
  • Ιχνηλατούμε τα νέα δεδομένα και προσπαθούμε να σχεδιάσουμε τις κινήσεις μας για να ελαχιστοποιήσουμε τους παράγοντες που θα επηρεάσουν αρνητικά τις δουλειές μας.
  • Προσπαθούμε, συνεργαζόμενοι, να ενσωματώσουμε πολιτικές πρόληψης στη πολύπλοκη και απαιτητική καθημερινότητά μας.

Είναι μια πολύπλευρη και πολυδιάστατη υπόθεση και έχουμε την ανάγκη να συμβάλλουμε όλοι με τη γνώση και την εμπειρία μας για να πετύχουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.»

Ολοκληρώνοντας το σύντομο χαιρετισμό της, η Πρόεδρος του Συνδέσμου ευχαρίστησε θερμά:

  • Το ΕΛΙΝΥΑΕ και τους ανθρώπους του για τη σοβαρή δουλειά τους και το πολύπλευρο έργο που τόσα χρόνια με επιτυχία επιτελούν.
  • Την προϊσταμένη του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας & Υγείας της Εργασίας Μαγνησίας και τους συνεργάτες της που είναι στη διάθεση των επιχειρήσεων και των εργαζομένων για την προώθηση της υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
  • Όλους τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων μελών του Συνδέσμου και τους συνεργάτες τους που δέχτηκαν να μοιραστούν την πολύτιμη εμπειρία τους και τις καλές πρακτικές που υιοθέτησαν.
  • Το EnterpriseEuropeNetwork του Συνδέσμου, που συμβάλλει στην υλοποίηση όλων των πρωτοβουλιών του.
  • Τους χορηγούς, ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ & ΗΡΑΚΛΗΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ, που πάντα είναι κοντά στον Σύνδεσμο και υποστηρίζουν χορηγικά τη δραστηριότητα του, καθώς και
  • Όλους τους συμμετέχοντες στη εκδήλωση.

Στη συνέχεια ο λόγος δόθηκε για ένα σύντομο χαιρετισμό στην Πρόεδρο του ΕΛΙΝΥΑΕ κα Ρένα Μπαρδάνη η οποία αφού καλωσόρισε και ευχαρίστησε τους ομιλητές και τους συμμετέχοντες, ανέφερε ότι το ΕΛΙΝΥΑΕ ξεκινάει ένα καινούργιο κύκλο συνομιλιών με όλους και ανοίγει διάλογο με ειδικούς, την τοπική αυτοδιοίκηση, την ακαδημαϊκή κοινότητα και τις επιχειρήσεις για τα θέματα ΥΑΕ. Τόνισε ότι σκοπός όλων είναι ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον και μέσα από αυτές τις συνομιλίες θα μοιραστούν εμπειρίες, ώστε να μπορέσουμε όλοι να σχεδιάσουμε το επόμενο βήμα.

Το διαδικτυακό πάνελ των ομιλητών και το πρόγραμμα της εκδήλωσης διαμορφώθηκε ως εξής:

  • Χαιρετισμοί,
  • Ελένη Κολιοπούλου, Πρόεδρος ΣΒΘΣΕ
  • Ρένα Μπαρδάνη, Πρόεδρος ΕΛΙΝΥΑΕ,
  • ΣΒΘΣΕ, Φρόσω Δαγλαρίδου, Γενική Διευθύντρια
  • ΕΛΙΝΥΑΕ Παράρτημα Βόλου, Στέργιος Νάρης,Δρ Μηχανολόγος Μηχανικός
  • BARILLA ΕΛΛΑΣ ΑΕ, Βασίλης Χουλιάρας, Υπεύθυνος HR Ανατολικής Ευρώπης
  • ΑΤΛΑΣ ΤΕΪΠΣ ΑΒΕΕ, Λουκάς Καβαλαγιός, Υπεύθυνος HR Εργοστάσιο Αταλάντης
  • GIZELISROBOTICSABEE, Βασίλης Καλαμπαλίκης, Τεχνικός Ασφαλείας
  • ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ, ΈλμαΧράπαλου, Υπεύθυνη HR Εργοστάσιο ΜΕΤΚΑ
  • Μαρία Φυσαράκη – Ψιώτα, Ιατρός Εργασίας
  • ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ ΑΕ, Γιάννης Μπόνος, Τεχνικός Ασφαλείας
  • ΙΑΣΩ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΑΕ,
  • ΕιρήνηΤριφύλλη, Δ/ντρια Επικοινωνίας & Μάρκετινγκ
  • Αριστείδης Φιλοκώστας, Υπεύθυνος ΝοσηλευτήςΤμήματος Ενδοοσοκομειακών Λοιμώξεων και Προϊστ/νος της Μ.Ε.Θ.
  • Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Μάγδα Ηλιδάκη,Προϊστ/νη Τ.Ε.Α.Υ.Ε. Μαγνησίας
  • Συζήτηση – Ερωτήματα – Τοποθετήσεις

Τον συντονισμό της εκδήλωσης πραγματοποίησε η κα  ΊρμαΡιζάκου, Υπεύθυνη Επικοινωνίας του ΕΛΙΝΥΑΕ, ενώ το ραντεβού ανανεώθηκε για την επόμενη διαδικτυακήεκδήλωσητου Ινστιτούτου με την ίδια θεματολογία, η οποία θα υλοποιηθεί για την περιοχή της Ηπείρου – Δυτικής Ελλάδας, στις 6 Ιουλίου 2020 και ώρα 17:00. Εγγραφή, πληροφορίες και πρόγραμμα εδώ http://www.elinyae.gr/…/2nd-webconference-neo-plaisio-asfal…

Comments (0)

Tags: , , ,

383 θέσεις Κοινωφελούς εργασίας στην Καρδίτσα

Posted on 29 Ιουνίου 2020 by admin

Ξεκίνησε τη Δευτέρα 29 Ιουνίου 2020 στις 11:00 π.μ., η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους εγγεγραμμένους ανέργους, 18 ετών και άνω, για 36.500 θέσεις πλήρους απασχόλησης και για χρονικό διάστημα οκτώ μηνών, στο πλαίσιο της δράσης «προώθηση της απασχόλησης, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, για 36.500 άτομα σε δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ)/συναφείς φορείς, υπηρεσίες υπουργείων και άλλων φορέων», σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννη Βρούτση.

Νομός Καρδίτσας

Για το Νομό Καρδίτσας προβλέπονται 383 θέσεις για όλους τους Δήμους του Νομού και πιο αναλυτικά η κατανομή έχει ως εξής:

Δήμος Αργιθέας: 19 θέσεις

Δήμος Καρδίτσας: 159 θέσεις

Δήμος Μουζακίου: 55 θέσεις

Δήμος Παλαμά: 63 θέσεις

Δήμος Λ. Πλαστήρα: 19 θέσεις

Δήμος Σοφάδων: 68 θέσεις

Σύνολο: 383 θέσεις

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, η δράση έχει ως στόχο την ενίσχυση/προώθηση της απασχόλησης των ανέργων, με έμφαση, κυρίως, σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού, που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αποκλεισμού και συγχρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ και τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων θα ολοκληρωθεί τη Δευτέρα, 6 Ιουλίου 2020, στις 11:00 π.μ.

Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του πίνακα κατάταξης ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε μία τουλάχιστον από τις παρακάτω κατηγορίες:

– Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

– Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς.

– Εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

– ‘Ανεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων, με βάση τα τυπικά προσόντα τους.

– Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών.

– Εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.

– Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).

Οι δυνητικά ωφελούμενοι υποβάλλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο μία αίτηση συμμετοχής και επιλέγουν μία μόνο ειδικότητα τοποθέτησης από τις αναφερόμενες στη σχετική λίστα του παραρτήματος Ι της Δημόσιας Πρόσκλησης 4/2020 και από έναν έως τρεις επιβλέποντες φορείς ή/και υπηρεσίες τοποθέτησης.

Η υποβολή των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους ανέργους γίνεται με τους κωδικούς πρόσβασης TAXISnet ή τους κωδικούς πρόσβασης πιστοποιημένων χρηστών ΟΑΕΔ, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr στη διεύθυνση: .

Οι άνεργοι που υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του πίνακα κατάταξης ανέργων για την απασχόληση, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, στους επιβλέποντες φορείς του παραρτήματος I, κατατάσσονται σε προσωρινό πίνακα κατάταξης ανέργων, με βάση τα ακόλουθα αντικειμενικά κριτήρια:

– Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες, το οποίο διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών.

– Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/ης συζύγου των ανέργων της ανωτέρω κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.

– Αναπηρία ωφελουμένου σε ποσοστό 50% και άνω.

– Ετήσιο εισόδημα του φορολογικού έτους 2018, ατομικό ή οικογενειακό.

– Ηλικία.

– Αριθμός ανήλικων τέκνων.

– Γονέας προστατευόμενου ή προστατευόμενων τέκνων ΑΜΕΑ, ανηλίκων ή και ενηλίκων, με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.

– Δικαιούχοι του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).

– Ωφελούμενοι που δεν είχαν τοποθετηθεί σε ολοκληρωμένες ή υπό υλοποίηση δράσεις «προώθησης της απασχόλησης, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα» της προγραμματικής περιόδου ΕΣΠΑ 2014-2020: Νο 2/2015, 4/2015, 5/2015, 3/2016, 4/2016, 6/2016, 7/2016, 10/2016, 1/2017, 8/2017.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών, που πρέπει να υποβληθούν από τους δυνητικά ωφελούμενους, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών αυτών και στη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού. Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων προέρχονται από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΟΑΕΔ και αντλούνται αυτεπάγγελτα από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης (ΗΔΙΚΑ ΑΕ).

Για περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία προσλήψεων, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού www.oaed.gr.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Υπάλληλοι και Σύλλογος Γυναικών: Πληρώσαμε πολλά, δε θα πληρώσουμε ξανά

Posted on 28 Απριλίου 2020 by admin

Στις 28 Απρίλη το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου νομού Καρδίτσας και ο Σύλλογος Γυναικών Καρδίτσας (μέλος ΟΓΕ) προχώρησαν σε εξόρμηση σε εργοστάσιο παραγωγής τομάτας που αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους εργασιακούς χώρους στο νομό Καρδίτσας. Με το σύνθημα «πληρώσαμε πολλά, δε θα πληρώσουμε ξανά» και τον ενθουσιασμό, που πηγάζει από το δίκιο και την αναγκαιότητα του αγώνα των εργαζομένων, ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας που είναι απαραίτητα σε κάθε χώρο δουλειάς, για τη νέα επίθεση που ετοιμάζεται εις βάρος των εργατών και των λαϊκών οικογενειών με πρόσχημα τον κορονοϊό.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους, τις εργαζόμενες, τη νεολαία, να υψώσουμε την γροθιά μας, να μην το βάλουμε κάτω, να μην αποδεχτούμε να ξαναπληρώσουμε τα σπασμένα της κρίσης. Να μην υποστείλουμε τις διεκδικήσεις μας. Να μην παραδώσουμε τα δικαιώματα μας, τη ζωή μας.

Συνεχίζουμε δυναμικά.

Την Παρασκευή 1η Μάη, τιμάμε τη φετινή Εργατική Πρωτομαγιά με συμβολική κινητοποίηση με αυστηρή τήρηση των μέτρων προστασίας της υγείας, χρησιμοποιώντας γάντια και μάσκες, καθώς και διατηρώντας τις απαραίτητες αποστάσεις μεταξύ μας. Έτσι τιμάμε εμείς τους χιλιάδες νεκρούς εργάτες, που έπεσαν στην ανειρήνευτη πάλη με τους εκμεταλλευτές μας και συνεχίζουμε να μένουμε δυνατοί στον αγώνα ενάντια στην ΕΕ και το σάπιο εκμεταλλευτικό σύστημα.

 

 

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Ο ΣΒΘΣΕ για το σχέδιο νόμου για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση

Posted on 06 Φεβρουαρίου 2020 by admin

Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος, απηύθυνε επιστολή προς τον κ. Ιωάννη Βρούτση, Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία χαιρετίζει την αποδοχή του αιτήματος του για την αποκατάσταση της άδικης και άνισης μεταχείρισης που υφίσταντο τα Μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Ανωνύμων Εταιρειών, στο  σχέδιο νόμου για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση.

Αναλυτικότερα, όπως αναφέρθηκε στην επιστολή του Συνδέσμου:

Με ιδιαίτερη ικανοποίηση διαπιστώθηκε η υιοθέτηση του υπ΄ αριθμ. 1006/21.11.2019 υποβληθέντος αιτήματος μας, στο υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση, για την αποκατάσταση της άδικης και άνισης μεταχείρισης που υφίσταντο τα Μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Ανωνύμων Εταιρειών, τα οποία ενώ κατέβαλαν υψηλότατες ασφαλιστικές εισφορές, επί των πάσης φύσεως αποδοχών τους, στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν είχαν τη δυνατότητα αναγνώρισης των ημερών ασφάλισης τους.

Η επιχειρούμενη νομοθέτηση και η αναγνώριση των 25 ημερών, ασφάλισης τους, ανά μήνα, αποκαθιστά θεμελιώδεις αρχές της κοινωνικής ασφάλισης με κυρίαρχες, την ανταποδοτικότητα και την αναλογικότητα των εισφορών προς τις παροχές.

Ωστόσο, όπως επισημαίνει ο Σύνδεσμος στην επιστολή του, από την διατύπωση της διάταξης, στο σχέδιο νόμου, δεν προκύπτει με σαφήνεια η αναδρομικότητα την οποία θα πρέπει να καταλαμβάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση, από 1/1/2017 και για το συνολικό χρονικό διάστημα ισχύος των αντίστοιχων διατάξεων του Ν. 4387/2016, η οποία θα ήταν δίκαιο να συμπεριληφθεί, ως πρόβλεψη, προκειμένου για την πλήρη και συνολική επίλυση του θέματος.

Ο Σύνδεσμος εξέφρασε τη βεβαιότητα ότι θα γίνει αποδεκτό και αυτό το αίτημα, για να συμπεριληφθεί η αναδρομικότητα στην εφαρμογή της ρύθμισης, με σκοπό την οριστική επίλυση του ζητήματος.

Comments (0)

Tags: , ,

Συνάντηση εργασίας του ΣΒΘΣΕ με τον Υπουργό Εργασίας

Posted on 18 Δεκεμβρίου 2019 by admin

Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος (ΣΒΘΣΕ), πραγματοποίησε την Παρασκευή, 13 Δεκεμβρίου συνάντηση εργασίας με τον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Γιάννη Βρούτση, στο γραφείο του Υπουργού στην Αθήνα, κατά την οποία έθεσε υπ’ όψη του Υπουργού, τις προτάσεις του επί θεμάτων των οποίων η αντιμετώπιση εμπίπτει στο πεδίο πολιτικών του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως αυτά έχουν αναδειχθεί από τις επιχειρήσεις-μέλη του.

Εκ μέρους του Συνδέσμου, στην αντιπροσωπεία με επικεφαλής την Πρόεδρο κα Ελένη Κολιοπούλου συμμετείχαν επίσης ο Αντιπρόεδρος κ. Ευριπίδης Δοντάς, ο Αντιπρόεδρος κ. Δημοσθένης Κατσής και ο Έφορος Δ.Σ. κ Εμμανουήλ Ευσταθίου.

Αναλυτικότερα κατά τη συνάντηση έγινε εκτενής αναφορά σε θέματα εργασιακού και ασφαλιστικού περιεχομένου, τα οποία αναπτύχθηκαν από τους εκπροσώπους του Συνδέσμου σε δύο άξονες, με πρώτο τα εργασιακά ζητήματα όπως:

  • Η Οργάνωση Χρόνου Εργασίας, η Υπερεργασία και οι Υπερωρίες
  • Η Αύξηση των Ωρών Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης
  • Η Προσαρμογή των Ωρών Εργασίας των Οδηγών Φορτηγών Αυτοκινήτων
  • Ο Κατώτατος Νομοθετημένος Μισθός ως ένα Παράδειγμα Προβληματικής Νομοθέτησης.
  • Οι Προθεσμίες Αναγγελίας Λήξης Συμβάσεων Εργασίας
  • Οι Ετήσιες άδειες Προσωπικού
  • Ο Λογαριασμός Αφερεγγυότητας Εργοδότη

Ενώ στη συνέχεια, αναλύθηκαν ασφαλιστικά ζητήματα που αφορούν:

  • Το Έμμεσο μισθολογικό κόστος
  • Την Ασφάλιση Μελών Διοικητικών Συμβουλίων Ανωνύμων Εταιριών στον ΕΦΚΑ
  • Τη Χορήγηση Επιδομάτων Παραγωγικότητας (Bonus) – Χωρίς επιβολή ασφαλιστικών εισφορών
  • Την Ασφαλιστική Εισφορά Επαγγελματικού Κινδύνου
  • Τις Ημέρες ασθένειας και τον Υπολογισμό Ασφαλιστικών Εισφορών
  • Την Παραγραφή
  • Την Απασχόληση Συγγενών
  • Τις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές Περιφερειακών Υποκαταστημάτων ΕΦΚΑ
  • Την Ταυτοποίηση Εργαζομένων, Ασφαλισμένων, Φορολογούμενων, καθώς και
  • Την Αναγκαιότητα Κωδικοποίησης της Εργατικής και της Ασφαλιστικής Νομοθεσίας

Τέλος, οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου διαβεβαίωσαν τον Υπουργό για την αμετακίνητη επιθυμία του Συνδέσμου για ανάπτυξη κάθε καλής συνεργασίας με το Υπουργείο, σε θέματα κοινού ενδιαφέροντος και ζήτησε να εξετασθούν οι προτάσεις που κατατέθηκαν κατά τη συζήτηση προς όφελος της παραγωγικής οικονομίας.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Ημερίδα της Περιφέρειας για τη διάγνωση αναγκών στην αγορά εργασίας

Posted on 17 Δεκεμβρίου 2019 by admin

Σε ημερίδα της Περιφέρειας Θεσσαλίας για την Παρουσίαση του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών στην αγορά εργασίας του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ.) συμμετείχε ο Αντιπεριφερειάρχης Κοινωνικής Πρόνοιας και Εξυπηρέτησης του Πολίτη κ. Νίκος Καραγιάννης.

Την ημερίδα διοργάνωσε το Περιφερειακό Παρατηρητήριο Κοινωνικής Ένταξης της Διεύθυνσης Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφέρειας  σε συνεργασία με το Αυτοτελές Τμήμα Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Απασχόλησης Θεσσαλίας.

Στην Περιφέρεια Θεσσαλίας έχουν αναληφθεί μια σειρά πρωτοβουλιών για να αντιμετωπιστούν στον μέγιστο δυνατό βαθμό, τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα που ανήκουν στις Ευπαθείς Κοινωνικά Ομάδες (Ε.Κ.Ο.), με την εφαρμογή διάφορων πολιτικών και με διάθεση πόρων πού προέρχονται, κυρίως, από τα Διαρθρωτικά Επενδυτικά Ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Στα πλαίσια αυτά πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 13/12/2019 αυτή η πολύ ενδιαφέρουσα εκδήλωση με θέμα: «Παρουσίαση του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών στην αγορά εργασίας του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ.), η περίπτωση της Περιφέρειας Θεσσαλίας».

Στην εκδήλωση την αρχική εισήγηση έκανε ο θεματικός Αντιπεριφερειάρχης και  ακολούθησαν οι:

  1. Ερίκ Γκαζόν, εκπρόσωπος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
  2. Η κ. Τσιούρβα Όλγα, Διευθύντρια του ΟΑΕΔ Θεσσαλίας
  3. Ο κ. Παναγούλης Κωνσταντίνος, εκπρόσωπος του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε Θεσσαλίας.
  4. Ο κ. Φεγγίτης Δημήτρης, εκπρόσωπος της Ε.Ε.Τ.Α.Α
  5. Ο κ. Κώτσιος Βάϊος ,εκπρόσωπος του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού.

Παρευρέθηκαν επίσης και τοποθετήθηκαν εκπρόσωποι από τα Κέντρα Κοινότητας Δήμων της Θεσσαλίας.

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους

Posted on 21 Νοεμβρίου 2019 by admin

Χιλιάδες είναι οι εργαζόμενοι που βιώνουν το απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, με εξευτελιστικούς μισθούς και χωρίς δικαιώματα. Είναι εργαζόμενοι στην Περιφέρεια, στους Δήμους, στα Δασαρχεία, στον ΟΑΕΔ, στα Σχολεία, στα Νοσοκομεία και σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου, που ανακυκλώνονται από καιρό εις καιρό μεταξύ ανεργίας και ολιγόμηνης και σε αρκετές περιπτώσεις ολιγόωρης εργασίας, ενώ καλύπτουν πραγματικές ανάγκες, υπηρεσίες που όλοι χρειαζόμαστε καθημερινά.

Και η κυβέρνηση Ν.Δ, άλλους τους εμπαίζει και άλλους τους οδηγεί στην απόλυση.

Η Λαϊκή Συσπείρωση και το ΚΚΕ, θεωρεί ανάγκη όλοι αυτοί οι συμβασιούχοι να μονιμοποιηθούν χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Γιατί είναι δικαίωμα του κάθε ανθρώπου η μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα! Γιατί τους χρειαζόμαστε εκεί που προσφέρουν το έργο τους! Γιατί η μόνιμη και σταθερή δουλειά είναι καθοριστικός παράγοντας για την αναβάθμιση  των παρεχόμενων υπηρεσιών!

Συνεπώς είναι αναγκαίο να καταργηθεί το άρθρο 103 του συντάγματος που απαγορεύει τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων εργαζομένων στο δημόσιο. Τώρα που η κυβέρνηση φέρνει στη Βουλή την αναθεώρηση του Συντάγματος. «Ιδού η Ρόδος, ιδού και το πήδημα». Τελειώνουν οι ψευτοδικαιολογίες, που ο κάθε υπουργός, περιφερειάρχης, δήμαρχος, με πρόσχημα το περιεχόμενο του σχετικού άρθρου, απαντούσε αρνητικά, στο δίκαιο αίτημα για τη μονιμοποίησή τους που έχουν διεκδικήσει με μαχητικούς αγώνες.

Η κυβέρνηση και τα άλλα αστικά κόμματα έχουν τη στοιχειώδη υποχρέωση να κάνουν πράξη, αυτό που ζητά το ΚΚΕ εδώ και χρόνια, την κατάργηση του συγκεκριμένου άρθρου. Να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στην μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και να επιβληθεί υποχρεωτικά σε όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Δήλωση του επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης στο Περιφερειακό Συμβούλιο Θεσσαλίας, Τάσου Τσιαπλέ

 

Comments (0)

Tags: , ,

ΤΕΕ: Η ένταξη μεταναστών στην αγορά εργασίας των κατασκευών

Posted on 22 Οκτωβρίου 2019 by admin

Ενημερωτική συνάντηση με σκοπό την παρουσίαση του ευρωπαϊκού έργου In2C – Ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών στον τομέα των κατασκευών υλοποίησε το ΤΕΕ Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας, στη Λάρισα, τη Δευτέρα 21 Οκτωβρίου 2019.

Το έργο, που συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, από το Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης 2014-2020, στοχεύει στη διευκόλυνση της έγκαιρης και αποτελεσματικής ενσωμάτωσης των Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην αγορά εργασίας στον τομέα των κατασκευών.

Ο πρόεδρος του τμήματος, Νίκος Παπαγεωργίου, στον εναρκτήριο χαιρετισμό του δήλωσε:

«Η μετανάστευση είναι μια σημαντική πρόκληση για όλους μας. Μια επιτυχημένη μεταναστευτική πολιτική είναι τόσο ανθρωπιστική όσο και κοινωνικο-οικονομική επιταγή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η ΕΕ έχει θέσει σε εφαρμογή μια ολοκληρωμένη μεταναστευτική πολιτική, προκειμένου να υποστηρίξει δράσεις εντός και εκτός Ευρώπης. Η προσέγγιση της ΕΕ έχει διαφορετικά στοιχεία και καθένα εξ αυτών είναι εξίσου σημαντικό. Ο στόχος είναι να δημιουργηθούν νόμιμες οδοί προς την ΕΕ για όσους έχουν ανάγκη προστασίας καθώς και για οικονομικούς μετανάστες. Εκείνοι που έχουν το δικαίωμα να παραμείνουν, θα πρέπει να έχουν κάθε δυνατή υποστήριξη για να ενταχθούν επιτυχώς.

Αυτοί οι στόχοι συμβαδίζουν με την ανάγκη να αντιμετωπιστούν τα βασικά αίτια της παράνομης μετανάστευσης, να σπάσουν το επιχειρηματικό μοντέλο των λαθρεμπόρων και των διακινητών και να διαχειριστούν καλύτερα τα σύνορά μας.  Το 2018, 347 οργανώσεις επωφελήθηκαν από την υποστήριξη του Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης. Ενώ δεν βρισκόμαστε στην ίδια κατάσταση με το 2015, η δουλειά μας ως Ένωση δεν έχει τελειώσει.

Αυτό που πρέπει να αναγνωρίσουμε είναι ότι η μετανάστευση είναι η νέα μας πραγματικότητα. Ως εκ τούτου, χρειαζόμαστε μια βιώσιμη και μακροπρόθεσμη μεταναστευτική πολιτική. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα ήθελα να θίξω ένα συγκεκριμένο θέμα: πώς βοηθούμε τους πρόσφυγες και τους μετανάστες να ενταχθούν και πώς οικοδομούμε συνεκτικές κοινωνίες από τη βάση προς την κορυφή.

Μπορούμε μόνο να το επιτύχουμε μαζί με τις εθνικές, περιφερειακές, τοπικές αρχές και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, μέσω έργων όπως το δικά μας, που αφορά την ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας του κατασκευαστικού τομέα.

Κυρίες και κύριοι,

χρειαζόμαστε μια Ευρώπη ανοικτή, αλλά και ασφαλή. Αποτελεί προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να βοηθήσει τα κράτη μέλη να επιτύχουν την ασφάλεια για τους πολίτες τους, με βάση τις αξίες  για ενότητα, ανοχή, αλληλεγγύη και για μία ανοιχτή ένωση. Τα έργα όπως το In2C μεταφράζουν τις πολιτικές και τις προτεραιότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε συγκεκριμένα μέτρα με απτά αποτελέσματα.

Γιατί αυτό που κάνουμε είναι προς το συμφέρον των πολιτών μας και των κοινωνιών μας. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι προσπάθειές μας συμβάλλουν στην εικόνα και την αντίληψη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν οι άνθρωποι.

Αν δεν έχει λόγο το Τεχνικό Επιμελητήριο για την ένταξη νέου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας του κατασκευαστικού τομέα, ποιος έχει; Αν δεν συνομιλήσει η Επιτροπή για αυτό το θέμα με τον Τεχνικό Σύμβουλο της πολιτείας, με ποιον θα μιλήσει;

Είναι ιδιαίτερη τιμή για εμένα, να βρίσκομαι στο τιμόνι του ΤΕΕ αυτήν την περίοδο. Χαράσσουμε μία νέα ευρωπαϊκή πορεία για το ΤΕΕ. Το έργο αυτό, είναι μία τεράστια επιτυχία για το ΤΕΕ, καθώς γίνεται πλέον συνομιλητής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και συμβάλλει στην διαμόρφωση πολιτικών την Ένωσης. Είναι η πρώτη φορά στην ιστορία του ΤΕΕ πανελλαδικά, όπου το ΤΕΕ συμμετέχει σε έργο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Επιπλέον, μέσω του έργου, το Τεχνικό Επιμελητήριο αποκτά δίαυλο επικοινωνίας με φορείς της Ισπανίας, της Σουηδίας και της Κύπρου. Ανταλλάσσει απόψεις και αποκτά εμπειρία και τεχνογνωσία για θέματα που αφορούν τον κατασκευαστικό κλάδο. Βλέπουμε τα προτερήματά μας σε σχέση με άλλες χώρες αλλά και τα σημεία στα οποία υστερούμε, ως τεχνικός κλάδος. Ως υπεύθυνος κοινωνικός εταίρος, αλλά και ως ο Τεχνικούς Σύμβουλος της Πολιτείας, οφείλουμε να αναδείξουμε τις καλές πρακτικές και να πιέσουμε να τις υιοθετήσει και η χώρα μας.»

Στη συνάντηση απηύθυνε χαιρετισμό και ο αντιδήμαρχος Επιχειρησιακού Σχεδιασμού και Τεχνικών Έργων του Δήμου Λαρισαίων, Γεώργιος Σούλτης, o οποίος επισήμανε πως πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έργο. Αναφέρθηκε ακόμη στην πρόσφατη υπογραφή της προγραμματικής σύμβασης μεταξύ του Δήμου και του ΤΕΕ για την αναδιαμόρφωση και υποδοχή τυχόν νέων λειτουργιών στις σχολικές αυλές και δήλωσε βέβαιος πως θα υπάρξουν και άλλες μελλοντικές συνεργασίες μεταξύ των δύο φορέων.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης τα μέλη της ομάδας εργασίας ευρωπαϊκού προγράμματος In2C, Αθανάσιος Κόκκαλης και Δρ. Δωροθέα Κασιτεροπούλου, έκαναν συνοπτική παρουσίαση του έργου και των εταίρων, ο Δρ. Ιωάννης Τόλιας, επίσης μέλος της ομάδας, εξέθεσε τα αποτελέσματα έρευνας πεδίου για τις ανάγκες των εργοδοτών, η Μαρία Νικολαΐδου, από το Γραφείο Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Δήμου Λαρισαίων αναφέρθηκε στα αποτελέσματα έρευνας πεδίου για τις ανάγκες των υπηκόων τρίτων χωρών, ο Γεώργιος Πέτρου, εκπρόσωπος του εταίρου ΚΕΚ ΔΗΜΗΤΡΑ στο In2C παρουσίασε το εργαλείο αξιολόγησης δεξιοτήτων ΥΤΧ από τους εργοδότες και η Δρ. Αικατερίνη Μπαξεβάνου, μέλος ομάδας εργασίας του ΤΕΕ, μίλησε για τις προσεχείς δράσεις του έργου. Ακολούθησε συζήτηση στρογγυλής τράπεζας και ανταλλαγή απόψεων των παρισταμένων για το αντικείμενο του προγράμματος.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Κ. Αγοραστός: Η εργασία αποτελεί το αγαθό που θα μας επαναφέρει στην κανονικότητα

Posted on 20 Σεπτεμβρίου 2019 by admin

«Ανάπτυξη δεν μπορεί να υπάρξει όσο η νέα μορφή επιχειρηματικότητας είναι η «βιομηχανία» ελληνικής φοροαποφυγής στη Βουλγαρία. Αυτό είναι ένα εθνικό και κοινωνικό έγκλημα, που απαγορεύει να υπάρξει κοινωνικό μέρισμα. Η κοινωνία μας σήμερα χρειάζεται εργασία και χαίρομαι που η δημιουργία θέσεων εργασίας αποτελεί πρωταρχικό μέλημα της Κυβέρνησης» τόνισε ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας και Περιφερειάρχης Θεσσαλίας Κώστας Αγοραστός από το βήμα του 7ου Αναπτυξιακού Συνεδρίου που διοργανώνει η εφημερίδα «Πελοπόννησος» στην Πάτρα.

Ο κ. Αγοραστός κάλεσε την κυβέρνηση να προχωρήσει σε ριζικές, άμεσες, ολοκληρωτικές   μεταρρυθμίσεις. Αυτό είναι το καθολικό αίτημα της κοινωνίας και πρέπει να προχωρήσουμε πολύ  γρήγορα για να μην υπάρξει μεταρρυθμιστική κόπωση. Ειδικά στην  Ελλάδα» σημείωσε ο Περιφερειάρχης, «ελλοχεύει ο κίνδυνος της χρονικής ασυνέπειας λόγω της μεγάλης κοινωνικής και οικονομικής ανομοιογένειας αλλά και της χαμηλής ποιότητας κοινωνικού κεφαλαίου».

Παράλληλα ο κ. Αγοραστός ζήτησε από την κυβέρνηση να εμπιστευτεί την τοπική αυτοδιοίκηση επισημαίνοντας χαρακτηριστικά: «Εμπιστευτείτε την αυτοδιοίκηση, εμπιστευτείτε τις περιφέρειες. Γιατί οι περιφέρειες υπήρξαν μια ουσιαστική μεταρρύθμιση. Οι περιφέρειες απέδειξαν στα χρόνια της κρίσης ότι αποτελούν ένα σταθερό πυλώνα συνεργασίας και συνέργειας. Φέρνοντας την ενότητα και  τη δημιουργία στην κοινωνία. Οι περιφερειάρχες και οι περιφερειακοί σύμβουλοι από όπου και αν προέρχονταν είχαν ένα κοινό εθνικό στόχο, την προκοπή του τόπου. Δίνοντας παράλληλα λύσεις σε μεγάλα και μικρά προβλήματα των συμπολιτών μας που ανάγονται σε μεγάλα και κυρίαρχα. Εμπιστευτείτε τις περιφέρειες. Είμαστε ο συνδετικός κρίκος ανάμεσα στην κεντρική εξουσία και την κοινωνία. Ακούστε τα μηνύματα που μεταφέρουμε και θα νιώσετε τις επιθυμίες των πολιτών. Η Ελλάδα είναι πολύ μεγάλη για να διοικείται από ένα τετράγωνο πέριξ της πλατείας Συντάγματος. Εμπιστευτείτε τις περιφέρειες καθώς καμία περιφέρεια δεν έχασε ούτε ένα ευρώ από το ΕΣΠΑ. Στην Θεσσαλία έχουμε το αρχαιότερο επισκέψιμο ναυάγιο στον κόσμο, το ναυάγιο της Περιστέρας στην Αλόννησο. Σε μοναδικότητα είναι ισάξιο του Παρθενώνα. Ως Περιφέρεια Θεσσαλίας μέσα από συνεργασίες και συνέργειες το αναδείξαμε, ο κόσμος «διψάει» για να έρθει να το επισκεφτεί.  Χρειάστηκαν όμως έξι ολόκληρα χρόνια για να δημιουργήσουμε το νομοθετικό πλαίσιο για την αξιοποίησή του » επεσήμανε ο Περιφερειάρχης Θεσσαλίας. Στο σημείο αυτό η ομιλία του κ. Αγοραστού διεκόπη από τον Υπουργό Επικρατείας Γιώργο Γεραπετρίτη, ο οποίος είπε ότι εντός του επόμενου μηνός αλλάζει το νομοθετικό πλαίσιο για τα υποβρύχια μουσεία.

Παράλληλα  ο κ. Αγοραστός, ζήτησε να σταματήσει η μετρολογία των μνημονίων   και ο  μεσσιανισμός. «Εδώ και  εννέα χρόνια  ακούμε ότι θα έρθουν οι ξένοι και θα μας σώσουν και εννιά χρόνια δεν υπάρχει αισθητή βελτίωση. Μόνοι μας πρέπει να σωθούμε» ανέφερε χαρακτηριστικά. Μιλώντας δε για το νέο αναπτυξιακό μοντέλο που χρειάζεται η χώρα μας τόνισε ότι « η ανανέωση του παραγωγικού μοντέλου  αποτελεί κοινωνική επιταγή. Η πατρίδα μας χρειάζεται να παράξει, να αυξήσει τον εθνικό πλούτο, ώστε να μπορεί στη συνέχεια να διανείμει κοινωνικό μέρισμα, να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. Αν δεν παράξεις δεν μπορείς να έχεις μοντέλο κοινωνικής δικαιοσύνης. Η παραγωγή είναι συνώνυμο της κοινωνικής  ευημερίας και προϋπόθεση για να αποκτήσει η χώρα οικονομική ανεξαρτησία και να επέλθει ισορροπία και κανονικότητα στην κοινωνία. Αυτός είναι εθνικός στόχος και πρέπει να είναι η βασική προτεραιότητα όλων μας, καθημερινά. Στην προσπάθεια για εθνική αναγέννηση είμαστε συνοδοιπόροι. Είμαστε όλοι στην ίδια εθνική κατεύθυνση».

 

Το μικρό μιλά για το μεγάλο

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος αναφέρθηκε στην ανάγκη η κεντρική κυβέρνηση να αφουγκραστεί τις ανησυχίες της ελληνικής κοινωνίας επισημαίνοντας ότι  «η χώρα μπορεί να αναζητά έναν εθνικό δρόμο, όμως η καθημερινή ζωή είναι αυτή που μας δείχνει τον πραγματικό εαυτό της. Μέσα στην καθημερινότητα, η έννοια «του μικρού που  μιλάει για το μεγάλο» βρίσκει όσο ποτέ την εφαρμογή της. Και ως εργαλείο κοινωνικής και πολιτικής ανάλυσης επιβεβαιώνει την χρησιμότητα της. Το μικρό , που ποτέ δεν είναι μικρό, δηλώνει την προσήλωσή μας στους ανθρώπους και τις καθημερινές τους ανάγκες, όπως αυτές διαμορφώνονται, μεταβάλλονται και εξελίσσονται στην εποχή μας. Μέσα από το ενδιαφέρον μας για το μικρό θα σταθούμε προσηλωμένα και αμετάθετα στο πλευρό των ανθρώπων. Και τότε όλοι θα καταλάβουν τι σημαίνει «το μικρό μιλάει για το μεγάλο»,  ως αντίληψη , ως πρακτική και ως φιλοσοφία διακυβέρνησης και άσκησης εξουσίας».

 

 

Να καταπολεμήσουμε την Κρατική Δουλοκτησία

Στην ομιλία του ο κ. Αγοραστός έκανε ιδιαίτερη αναφορά την κρατική δουλοκτησία η οποία όπως σημείωσε πρέπει να καταπολεμηθεί άμεσα. «Κάθε φορά, από όποια θέση και όποιον ρόλο, έρχεται κανείς σε επικοινωνία με τις κρατικές λειτουργίες, ένα και μόνο είναι το συμπέρασμα: πρόκειται για κρατική δουλοκτησία. Πρέπει να ονομάσουμε τα πράγματα όπως είναι, αν θέλουμε να έχουμε μια ελπίδα να τα αλλάξουμε. Το κράτος και η δουλοκτητική φύση του υπήρξε το εργαλείο οικονομικού, κοινωνικού και πολιτικού ελέγχου εις βάρος των ανθρώπων. Η μετάβαση σε ένα κράτος που θα είναι προσανατολισμένο στα δικαιώματα και τις ελευθερίες, προϋποθέτει μια πολιτισμική επανάσταση μέσα στο κράτος. Δεν αρκεί η αλλαγή της διοικητικής λειτουργίας, των διατάξεων και των ρυθμίσεων. Χρειάζεται μια αλλαγή βάθους και ποιότητας στις στάσεις, τις συμπεριφορές και τις συνειδήσεις. Μόνο αυτό θα θεμελιώσει μια ποιοτικά νέα σχέση. Και θα οδηγήσει στην αναγκαία ριζική, τολμηρή αποκέντρωση. Η Περιφερειακή Διακυβέρνηση είναι το όχημα που θα μας οδηγήσει με ταχύτητα στο νέο αναπτυξιακό μοντέλο, προς όφελος της κοινωνίας και της οικονομίας» είπε μεταξύ άλλων ο κ. Αγοραστός.

Στο πλαίσιο αυτό ο κ. Αγοραστός τόνισε την ανάγκη μετάβασης στην Περιφερειακή Διακυβέρνηση η οποία θα επιτύχει την αρχή  της επικουρικότητας, την αρχή της ολοκλήρωσης των διοικητικών ενεργειών, την αρχή της συγκέντρωσης του διοικητικού έργου, την αρχή της καταλληλότητας και επάρκειας των πόρων ανθρώπινων και χρηματικών, καθώς και την κανονιστική αρμοδιότητα σε θέματα ευθύνης της Περιφέρειας

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος αναφέρθηκε στην αλλαγή της αρχιτεκτονικής χρηματοδότησης  του ΕΣΠΑ που έγινε το 2015, με πρωτοβουλία του ιδίου, τονίζοντας ότι «για πρώτη φορά στην ιστορία της Ευρώπης οι περιφέρειες μπόρεσαν να αλλάξουν τη χρηματοδοτική αρχιτεκτονική του ΕΣΠΑ λαμβάνοντας 8 δις ευρώ για την ολοκλήρωση των έργων στη χώρα, όταν όλα τα συγχρηματοδοτούμενα από την Ευρωπαϊκή Ένωση έργα είχαν σταματήσει, λόγω έλλειψης χρημάτων από το κεντρικό κράτος, οπότε αναλάβαμε πρωτοβουλία και με Ευρωπαίους αξιωματούχους, όπως τον τότε Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κ. Γιούνκερ, την τότε Επίτροπο Περιφερειακής Ανάπτυξης κα Κρέτσου, κάναμε τη μεγάλη ανατροπή».

Κλείνοντας την ομιλία του ο  κ. Αγοραστός τόνισε ότι «αν θέλουμε να φτιάξουμε μια κοινωνία συνεργατική που ο καθένας θα έχει το χώρο  και τη θέση που του αξίζει, χρειάζεται μια βιολογική αφύπνιση με έργα και πράξεις στην καθημερινότητα προκειμένου να επιβιώσει το ανθρώπινο γένος. Χρειάζεται να επιστρέψουμε στην εργασία που είναι η  φυσική ισορροπία της κοινωνίας.  Χρειάζεται να είμαστε  όλοι στην κατεύθυνση του υπέρ και  όχι του κατά. Το οφείλουμε στα παιδιά μας, το οφείλουμε στις επόμενες γενιές που θέλουν και πρέπει να ζήσουν καλύτερα από τους γονείς μας. Στο σημείο αυτό ο κ. Αγοραστός έκανε αναφορά και στη συγγραφέα Αυν Ράυντ και συγκεκριμένα είπε ότι: «αν διαπιστώσετε ότι οι συναλλαγές σας δεν γίνονται με οδηγό την κοινή συναίνεση αλλά τον καταναγκασμό, αν διαπιστώσετε ότι για να παράγετε χρειάζεστε την άδεια ανθρώπων που δεν παράγουν τίποτα, αν διαπιστώσετε ότι το χρήμα ρέει σε ανθρώπους που εμπορεύονται χάρες και όχι αγαθά, αν διαπιστώσετε ότι οι άνθρωποι πλουτίζουν περισσότερο με την δωροδοκία και την επιρροή παρά με την εργασία κι ότι οι νόμοι δεν προστατεύουν εσάς αλλά την διαπλοκή, αν διαπιστώσετε ότι η διαφθορά ανταμείβεται και η τιμιότητα έχει γίνει αυτοθυσία, τότε μπορείτε να συμπεράνετε ότι η κοινωνία σας είναι καταδικασμένη».

 

Comments (0)

Tags: , ,

Έως τις 3 Μαΐου οι αιτήσεις για πρόσληψη 6 εργατών στο δήμο Αργιθέας

Posted on 30 Απριλίου 2019 by admin

Παρατείνεται έως την Παρασκευή 3 Μαΐου 2019 η κατάθεση δικαιολογητικών για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Comments (0)

Tags: , ,

Πρόσληψη 6 εργατών από το δήμο Αργιθέας

Posted on 19 Απριλίου 2019 by admin

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση  (αυτοπροσώπως – χωρίς εξουσιοδότηση) κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες στο:

  1. ΚΕΠ Αν. Αργιθέας (Πετρίλο)
  2. Κέντρο Κοινότητας (Βραγκιανά) και
  3. στο e-ΚΕΠ Αργιθέας (κτίριο Αγορασιά)

Comments (0)

Tags: , ,

12 νέες θέσεις εργασίας σε Καρδίτσα και Σοφάδες

Posted on 09 Απριλίου 2019 by admin

To υπουργείο Εσωτερικών ενέκρινε τη σύναψη οκτακοσίων σαράντα μίας (841) συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα έως οκτώ (8) μήνες ή έως εννέα (9) μήνες (για απασχόληση σε αναγνωρισμένη σχολή) ή έως έντεκα (11) μήνες για απασχόληση σε παιδικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς, και τη σύναψη πενήντα εννέα (59) συμβάσεων μίσθωσης έργου για χρονικό διάστημα έως ένα (1) έτος, σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, για τη στελέχωση υπηρεσιών που παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου από τις ωφελούμενους.

Στο Νομό Καρδίτσα προβλέπονται τα εξής:

-5 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού και Αθλητισμού Καρδίτσας

-7 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού, Αθλητισμού και Περιβάλλοντος Σοφάδων

 

Comments (0)

Tags: , ,

Επιτυχής εκδήλωση στο ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα του Βελγίου

Posted on 04 Απριλίου 2019 by admin

Ολοκληρώθηκε στη Λάρισα την Τρίτη 2 Απριλίου 2019 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Τ.Ε.Ε. – Περιφερειακού Τμήματος Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας, ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Η εκδήλωση, που είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον, διοργανώθηκε σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ και το Δίκτυο EURES. Φλαμανδοί Σύμβουλοι, ειδικοί επί της αγοράς εργασίας, παρουσίασαν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο, έκαναν μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας, εστιάζοντας στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας. Έγινε μια συνοπτική παρουσίαση των θέσεων, μισθών, εταιρειών και δόθηκαν συμβουλές για τη σύνταξη βιογραφικών, για τις διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και για τη διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.). Τέλος, έγινε ενημέρωση για την ανοιχτή ημερίδα που θα πραγματοποιηθεί στο Βόλο, στις 15 και 16 Μαΐου 2019, παρουσία Βέλγων εργοδοτών και απαντήθηκαν ερωτήσεις και απορίες των παρισταμένων.

Οι παρουσιάσεις της εκδήλωσης είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του ΤΕΕ (https://tee-kdth.gr/documents/ergasia-sti-flandra) .

Comments (0)

Tags: , ,

Εκδήλωση ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου

Posted on 01 Απριλίου 2019 by admin

Το ΤΕΕ – Περιφερειακό Τμήμα Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας κι ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το Δίκτυο EURES παρουσιάζουν την Τρίτη 02 Απριλίου 2019 και ώρα 18:00 σε αίθουσα του Τ.Ε.Ε. (Καλλιθέας 7) ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Παρουσία Φλαμανδών Συμβούλων EURES, ειδικών επί της αγοράς εργασίας, θα παρουσιαστούν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο.

Το πρόγραμμα της εκδήλωσης είναι το ακόλουθο:

18:00 – 18:10 Γενική εισαγωγή (EURES/ΟΑΕΔ/VDAB)

 

18:10 – 18:20 Γενική εισαγωγή στα σχήματα οικονομικής ενίσχυσης επαγγελματικής κινητικότητας π.χ. Η πρώτη σου εργασία μέσω του EURES (Your first EURES job), Επανενεργοποίηση (Reactivate)

Δουλεύοντας και ζώντας στη Φλάνδρα: μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας κι εστίαση στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας.

 

18:20 – 19:00 Μία συνοπτική παρουσίαση των θέσεων / μισθών / εταιρειών , πώς να αναζητήσετε και πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία, συμβουλές σύνταξης βιογραφικών, διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων, διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.).

Εισαγωγή επί της ανοικτής ημερίδας εργασίας που θα πραγματοποιηθεί το Μάιο παρουσία εργοδοτών.

 

19:00 – 19:30 Επαφές/ανταλλαγές/ερωτήσεις & απαντήσεις

 

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα

Posted on 07 Μαρτίου 2019 by admin

Ο αγώνας  των εργατριών στα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης, το Μάρτη του 1857,  δείχνει το δρόμο, ώστε να αντιπαλέψουμε την εκμετάλλευση των εργοδοτών και να βελτιώσουμε το βιοτικό μας επίπεδο. Να προτάξουμε τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες.

Οι εργάτριες εκείνη την εποχή δούλευαν στα εργοστάσια 16 ώρες τη μέρα, ενώ οι μισθοί τους ήταν σημαντικά μικρότεροι απ΄ τους μισθούς των ανδρών. Η πολύωρη δουλειά σε ανθυγιεινές συνθήκες κλόνιζε σοβαρά την υγεία τους. Η εξάντληση –σωματική και ψυχική- από τα βάρη της ανατροφής των παιδιών και της φροντίδας του σπιτιού ήταν ένας επιπρόσθετος παράγοντας. Αποτέλεσμα ήταν η εργατική οικογένεια να ζει σε απάνθρωπες συνθήκες, μέσα στη μεγαλύτερη εξαθλίωση και ανέχεια.

Από την άλλη οι εργοστασιάρχες έτριβαν τα χέρια τους από τα θετικά αποτελέσματα, που σημείωνε η κερδοφορία τους.

Έχει  περάσει πάνω από ενάμιση αιώνας αλλά παραμένει το ίδιο συμπέρασμα αναλλοίωτο και σήμερα. Η  γυναικεία εργασία αξιοποιείται από τους εργοδότες για την ανάπτυξη των κερδών τους, οι  μεγαλέμποροι κατά την περίοδο της «κρίσης» αλλά και τώρα στην «ανάπτυξή» τους, από την εκμετάλλευσή μας, από τη δουλειά μας γιγαντώνουν τα κέρδη τους. Οι χιλιάδες εργαζόμενες στο εμπόριο  αποτελούν φτηνή και αναλώσιμη εργατική δύναμη για τους μεγαλέμπορους.

Μέσα στις επιχειρήσεις και τα καταστήματα ζούμε στο πετσί μας την εκμετάλλευση, την εντατικοποίηση της εργασίας με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία μας, τους άθλιους  μισθούς, τη στέρηση του ελεύθερου χρόνου, αφού δουλεύουμε ακόμα και τις Κυριακές. Οι εργοδότες μας θέλουν 24 ώρες το 24ωρο στη διάθεση της επιχείρησης χωρίς κανένα δικαίωμα. Δεν έχουμε το δικαίωμα να κάνουμε οικογένεια, γιατί αποτελεί λόγο απόλυσης, να αρρωστήσουμε, να πάρουμε γονική άδεια, ακόμα και το ρεπό δίνεται, όποτε θέλει και αν θέλει ο εργοδότης.

Η γυναίκα παραμένει διπλά εκμεταλλευόμενη, αυτή η εκμετάλλευση την πιέζει, την πνίγει, την ταπεινώνει.

Κάτω από το σύνθημα περί ισότητας των δύο φύλων, αφαιρούνται η μια μετά την άλλη όσες θετικές κατακτήσεις είχε το εργατικό και γυναικείο κίνημα.

Η πολιτική της Ε.Ε, που βγάζει νόμιμες τις απολύσεις εγκύων εργαζομένων, οι εκάστοτε κυβερνήσεις, θέλουν με ατομική ευθύνη να καλύψουμε όλα όσα μέχρι χθες μας παρέχονταν ως κοινωνική μέριμνα. Καταργούν κάθε κοινωνική υπηρεσία και παροχή, κόβουν επιδόματα, όπως της μητρότητας, προωθούν την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματικότητα των παροχών υγείας, όπως ακριβώς γίνεται στο νοσοκομείο Καρδίτσας, όπου υπολειτουργούν κλινικές και υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού και υλικών.Στους παιδικούς σταθμούς, στις κοινωνικές και γενικότερες υπηρεσίες, που βρίσκονται στην αρμοδιότητα της κυβέρνησης, των Δήμων και Περιφερειών, εφαρμόζεται η μέθοδος των πολλαπλών ταχυτήτων συμβάσεων, 8μηνα, 5μηνα, 2μηνα ακόμα και 5 ημερομίσθια, με την εναλλαγή εργαζομένων μεταξύ εργασίας και ανεργίας. Μας εμπαίζουν. Αυτοί που δήθεν κόπτονται για το καλό και καλλιεργούν συστηματικά τη «συναίνεση» και την υποταγή των εργαζομένων είναι αυτοί που υλοποιούν την πολιτική, που υπηρετεί τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Θέλουν την απαλλαγή του κράτους από κάθε υποχρέωση, ώστε το κράτος να ενισχύει τα κέρδη των επιχειρήσεων.

Σήμερα τα νέα ζευγάρια δυσκολεύονται να κάνουν οικογένεια. Μαστίζονται από την ανεργία και την αβεβαιότητα στην εργασία. Οι κοινωνικές υπηρεσίες δεν επαρκούν, για να στηρίξουν τις ανάγκες  της νέας  μητέρας, του μικρού  παιδιού.

Σήμερα στερούμαστε τον ελεύθερο χρόνο, ενώ καθημερινά πέφτει σε εμάς το βάρος της φροντίδας του σπιτιού, των παιδιών και των ηλικιωμένων.

Συναδέλφισσες, συνάδερφοι

Σήμερα η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας μπορεί να εξασφαλίσει μόνιμη και σταθερή δουλειά, με μισθό που θα καλύπτει τις ανάγκες, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και λιγότερες ώρες εργασίας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να μας δώσει τη δυνατότητα να αξιοποιούμε δημιουργικά τον ελεύθερο χρόνο μας σε δραστηριότητες με βάση τα ενδιαφέροντά μας, αλλά το κυριότερο από όλα, να συμμετέχουμε στην κοινωνική δράση, που αποτελεί στοιχείο για την ολόπλευρη ανάπτυξη της προσωπικότητάς μας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να ικανοποιήσει τις ιδιαίτερες βιολογικές ανάγκες μας, με γενικευμένα μέτρα κοινωνικής προστασίας της μητρότητας, αλλά και τις ανάγκες της οικογένειας με τη δημιουργία και λειτουργία δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, Παιδείας.

Σήμερα η τεχνολογική εξέλιξη επιτρέπει να παρθούν όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών στους χώρους δουλειάς.

Το δικαίωμα στην εργασία δεν μπορεί να έρχεται σε αντιπαράθεση με το δικαίωμα στη μητρότητα.

Δεν μπορούμε να συμβιβαζόμαστε με τη ζωή, που μας επιβάλουν. Δεν μπορούμε να αποδεχόμαστε να ζούμε σε συνθήκες ενάμιση αιώνα πριν για χάρη της ανταγωνιστικότητας, της λεγόμενης ανάπτυξης των επιχειρήσεων ή να επωμιζόμαστε τα βάρη της ανάπτυξης προς όφελος των εργοδοτών. Είναι ψέματα πως με αυτό τον τρόπο θα εξασφαλίσουμε τη δουλειά μας, το μισθό μας, το μεγάλωμα των παιδιών μας, έχουμε πείρα πια. Όλα αυτά μας έφεραν απολύσεις, το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, τις Λευκές Νύχτες, τα εξαήμερα, την κατάργηση των κλαδικών μας συμβάσεων και τόσα άλλα, που βιώνουμε καθημερινά.

Αυτή την ενιαία επίθεση στα δικαιώματά μας από κυβέρνηση, Ε.Ε., εργοδοσία, μπορούμε να την αντιμετωπίσουμε ενιαία και οργανωμένα. Για να γίνει αυτό είναι αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε, η οργάνωσή μας, η συλλογική μας δράση, η αλληλεγγύη μας, η συσπείρωσή μας στο κλαδικό σωματείο, στο Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου Ν. Καρδίτσας.  

Με την οργάνωσή μας στο σωματείο μπορούμε να βάλουμε εμπόδια στα αντεργατικά μέτρα, να διεκδικήσουμε την ανάκληση των απωλειών μας, να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.

Η άνοδος της συμμετοχής των γυναικών, που είναι και η πλειοψηφία στον κλάδο, θα δώσει νέα ώθηση στην ανασύνταξη του εργατικού κινήματος, θα δυναμώσει τη διεκδίκησή μας για κλαδική σύμβαση εργασίας με βάση τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες. Για δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια.

Καλούμε όλες τις γυναίκες να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε:

  • Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
  • Κατάργηση της μερικής απασχόλησης και του ωρομίσθιου, των συμβάσεωνορισμένου χρόνου και όλων των ελαστικών μορφών εργασίας και μετατροπής τους σε 8ωρες συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι και οι διατάξεις, που απελευθερώνουν το ωράριο.
  • Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και πλήρους απασχόλησης, για να σταματήσει η εντατικοποίηση.
  • Να σταματήσει η τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς από την εργοδοσία.
  • Αποκλειστικά Δημόσια, Κοινωνική Ασφάλιση. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.

Του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων Καρδίτσας

 

Comments (0)

Γλυκερία - Ακολούθησα ένα αστέρι
Παυλίνα Βουλγαράκη - Λαβύρινθοι
Κώστας Μακεδόνας - Είναι πια αργά
Βιολέτα Ίκαρη - Μαύρα
Χάρις Αλεξίου - Πόρτες ανοιχτές
Πυξ Λαξ - Χωρίς ντροπή
Γιάννης Πάριος - Θα σ΄ αγαπώ
Ραλλία Χρηστίδου - Μονάχη ταξιδεύω
Ελεωνόρα Ζουγανέλη - Έλα
Λαυρέντης Μαχαιρίτσας - Έλα ψυχούλα μου

 


The Fray - You found me
Billy Ocean - Loverboy
Cock Robin - The promise you made
Whitney Houston - How will I know
Demi Lovato - I will survive
Beloved - Sweet harmony
Sheryl Crow - My favorite mistake
Asia - Heat of the moment
Zucchero - Wonerful life
Tina Turner - In your wildest dreams

 


Ιούλιος 2020
Δ Τ Τ Π Π Σ Κ
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031EC