Tag Archive | "Εργασία"

Tags: , ,

Συνάντηση εργασίας του ΣΒΘΣΕ με τον Υπουργό Εργασίας

Posted on 18 Δεκεμβρίου 2019 by admin

Ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδος (ΣΒΘΣΕ), πραγματοποίησε την Παρασκευή, 13 Δεκεμβρίου συνάντηση εργασίας με τον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Γιάννη Βρούτση, στο γραφείο του Υπουργού στην Αθήνα, κατά την οποία έθεσε υπ’ όψη του Υπουργού, τις προτάσεις του επί θεμάτων των οποίων η αντιμετώπιση εμπίπτει στο πεδίο πολιτικών του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως αυτά έχουν αναδειχθεί από τις επιχειρήσεις-μέλη του.

Εκ μέρους του Συνδέσμου, στην αντιπροσωπεία με επικεφαλής την Πρόεδρο κα Ελένη Κολιοπούλου συμμετείχαν επίσης ο Αντιπρόεδρος κ. Ευριπίδης Δοντάς, ο Αντιπρόεδρος κ. Δημοσθένης Κατσής και ο Έφορος Δ.Σ. κ Εμμανουήλ Ευσταθίου.

Αναλυτικότερα κατά τη συνάντηση έγινε εκτενής αναφορά σε θέματα εργασιακού και ασφαλιστικού περιεχομένου, τα οποία αναπτύχθηκαν από τους εκπροσώπους του Συνδέσμου σε δύο άξονες, με πρώτο τα εργασιακά ζητήματα όπως:

  • Η Οργάνωση Χρόνου Εργασίας, η Υπερεργασία και οι Υπερωρίες
  • Η Αύξηση των Ωρών Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης
  • Η Προσαρμογή των Ωρών Εργασίας των Οδηγών Φορτηγών Αυτοκινήτων
  • Ο Κατώτατος Νομοθετημένος Μισθός ως ένα Παράδειγμα Προβληματικής Νομοθέτησης.
  • Οι Προθεσμίες Αναγγελίας Λήξης Συμβάσεων Εργασίας
  • Οι Ετήσιες άδειες Προσωπικού
  • Ο Λογαριασμός Αφερεγγυότητας Εργοδότη

Ενώ στη συνέχεια, αναλύθηκαν ασφαλιστικά ζητήματα που αφορούν:

  • Το Έμμεσο μισθολογικό κόστος
  • Την Ασφάλιση Μελών Διοικητικών Συμβουλίων Ανωνύμων Εταιριών στον ΕΦΚΑ
  • Τη Χορήγηση Επιδομάτων Παραγωγικότητας (Bonus) – Χωρίς επιβολή ασφαλιστικών εισφορών
  • Την Ασφαλιστική Εισφορά Επαγγελματικού Κινδύνου
  • Τις Ημέρες ασθένειας και τον Υπολογισμό Ασφαλιστικών Εισφορών
  • Την Παραγραφή
  • Την Απασχόληση Συγγενών
  • Τις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές Περιφερειακών Υποκαταστημάτων ΕΦΚΑ
  • Την Ταυτοποίηση Εργαζομένων, Ασφαλισμένων, Φορολογούμενων, καθώς και
  • Την Αναγκαιότητα Κωδικοποίησης της Εργατικής και της Ασφαλιστικής Νομοθεσίας

Τέλος, οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου διαβεβαίωσαν τον Υπουργό για την αμετακίνητη επιθυμία του Συνδέσμου για ανάπτυξη κάθε καλής συνεργασίας με το Υπουργείο, σε θέματα κοινού ενδιαφέροντος και ζήτησε να εξετασθούν οι προτάσεις που κατατέθηκαν κατά τη συζήτηση προς όφελος της παραγωγικής οικονομίας.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Ημερίδα της Περιφέρειας για τη διάγνωση αναγκών στην αγορά εργασίας

Posted on 17 Δεκεμβρίου 2019 by admin

Σε ημερίδα της Περιφέρειας Θεσσαλίας για την Παρουσίαση του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών στην αγορά εργασίας του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ.) συμμετείχε ο Αντιπεριφερειάρχης Κοινωνικής Πρόνοιας και Εξυπηρέτησης του Πολίτη κ. Νίκος Καραγιάννης.

Την ημερίδα διοργάνωσε το Περιφερειακό Παρατηρητήριο Κοινωνικής Ένταξης της Διεύθυνσης Κοινωνικής Μέριμνας της Περιφέρειας  σε συνεργασία με το Αυτοτελές Τμήμα Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Απασχόλησης Θεσσαλίας.

Στην Περιφέρεια Θεσσαλίας έχουν αναληφθεί μια σειρά πρωτοβουλιών για να αντιμετωπιστούν στον μέγιστο δυνατό βαθμό, τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα που ανήκουν στις Ευπαθείς Κοινωνικά Ομάδες (Ε.Κ.Ο.), με την εφαρμογή διάφορων πολιτικών και με διάθεση πόρων πού προέρχονται, κυρίως, από τα Διαρθρωτικά Επενδυτικά Ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Στα πλαίσια αυτά πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 13/12/2019 αυτή η πολύ ενδιαφέρουσα εκδήλωση με θέμα: «Παρουσίαση του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών στην αγορά εργασίας του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ.), η περίπτωση της Περιφέρειας Θεσσαλίας».

Στην εκδήλωση την αρχική εισήγηση έκανε ο θεματικός Αντιπεριφερειάρχης και  ακολούθησαν οι:

  1. Ερίκ Γκαζόν, εκπρόσωπος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
  2. Η κ. Τσιούρβα Όλγα, Διευθύντρια του ΟΑΕΔ Θεσσαλίας
  3. Ο κ. Παναγούλης Κωνσταντίνος, εκπρόσωπος του ΙΝΕ Γ.Σ.Ε.Ε Θεσσαλίας.
  4. Ο κ. Φεγγίτης Δημήτρης, εκπρόσωπος της Ε.Ε.Τ.Α.Α
  5. Ο κ. Κώτσιος Βάϊος ,εκπρόσωπος του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού.

Παρευρέθηκαν επίσης και τοποθετήθηκαν εκπρόσωποι από τα Κέντρα Κοινότητας Δήμων της Θεσσαλίας.

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους

Posted on 21 Νοεμβρίου 2019 by admin

Χιλιάδες είναι οι εργαζόμενοι που βιώνουν το απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, με εξευτελιστικούς μισθούς και χωρίς δικαιώματα. Είναι εργαζόμενοι στην Περιφέρεια, στους Δήμους, στα Δασαρχεία, στον ΟΑΕΔ, στα Σχολεία, στα Νοσοκομεία και σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου, που ανακυκλώνονται από καιρό εις καιρό μεταξύ ανεργίας και ολιγόμηνης και σε αρκετές περιπτώσεις ολιγόωρης εργασίας, ενώ καλύπτουν πραγματικές ανάγκες, υπηρεσίες που όλοι χρειαζόμαστε καθημερινά.

Και η κυβέρνηση Ν.Δ, άλλους τους εμπαίζει και άλλους τους οδηγεί στην απόλυση.

Η Λαϊκή Συσπείρωση και το ΚΚΕ, θεωρεί ανάγκη όλοι αυτοί οι συμβασιούχοι να μονιμοποιηθούν χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Γιατί είναι δικαίωμα του κάθε ανθρώπου η μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα! Γιατί τους χρειαζόμαστε εκεί που προσφέρουν το έργο τους! Γιατί η μόνιμη και σταθερή δουλειά είναι καθοριστικός παράγοντας για την αναβάθμιση  των παρεχόμενων υπηρεσιών!

Συνεπώς είναι αναγκαίο να καταργηθεί το άρθρο 103 του συντάγματος που απαγορεύει τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων εργαζομένων στο δημόσιο. Τώρα που η κυβέρνηση φέρνει στη Βουλή την αναθεώρηση του Συντάγματος. «Ιδού η Ρόδος, ιδού και το πήδημα». Τελειώνουν οι ψευτοδικαιολογίες, που ο κάθε υπουργός, περιφερειάρχης, δήμαρχος, με πρόσχημα το περιεχόμενο του σχετικού άρθρου, απαντούσε αρνητικά, στο δίκαιο αίτημα για τη μονιμοποίησή τους που έχουν διεκδικήσει με μαχητικούς αγώνες.

Η κυβέρνηση και τα άλλα αστικά κόμματα έχουν τη στοιχειώδη υποχρέωση να κάνουν πράξη, αυτό που ζητά το ΚΚΕ εδώ και χρόνια, την κατάργηση του συγκεκριμένου άρθρου. Να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στην μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και να επιβληθεί υποχρεωτικά σε όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Δήλωση του επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης στο Περιφερειακό Συμβούλιο Θεσσαλίας, Τάσου Τσιαπλέ

 

Comments (0)

Tags: , ,

ΤΕΕ: Η ένταξη μεταναστών στην αγορά εργασίας των κατασκευών

Posted on 22 Οκτωβρίου 2019 by admin

Ενημερωτική συνάντηση με σκοπό την παρουσίαση του ευρωπαϊκού έργου In2C – Ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών στον τομέα των κατασκευών υλοποίησε το ΤΕΕ Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας, στη Λάρισα, τη Δευτέρα 21 Οκτωβρίου 2019.

Το έργο, που συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, από το Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης 2014-2020, στοχεύει στη διευκόλυνση της έγκαιρης και αποτελεσματικής ενσωμάτωσης των Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην αγορά εργασίας στον τομέα των κατασκευών.

Ο πρόεδρος του τμήματος, Νίκος Παπαγεωργίου, στον εναρκτήριο χαιρετισμό του δήλωσε:

«Η μετανάστευση είναι μια σημαντική πρόκληση για όλους μας. Μια επιτυχημένη μεταναστευτική πολιτική είναι τόσο ανθρωπιστική όσο και κοινωνικο-οικονομική επιταγή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η ΕΕ έχει θέσει σε εφαρμογή μια ολοκληρωμένη μεταναστευτική πολιτική, προκειμένου να υποστηρίξει δράσεις εντός και εκτός Ευρώπης. Η προσέγγιση της ΕΕ έχει διαφορετικά στοιχεία και καθένα εξ αυτών είναι εξίσου σημαντικό. Ο στόχος είναι να δημιουργηθούν νόμιμες οδοί προς την ΕΕ για όσους έχουν ανάγκη προστασίας καθώς και για οικονομικούς μετανάστες. Εκείνοι που έχουν το δικαίωμα να παραμείνουν, θα πρέπει να έχουν κάθε δυνατή υποστήριξη για να ενταχθούν επιτυχώς.

Αυτοί οι στόχοι συμβαδίζουν με την ανάγκη να αντιμετωπιστούν τα βασικά αίτια της παράνομης μετανάστευσης, να σπάσουν το επιχειρηματικό μοντέλο των λαθρεμπόρων και των διακινητών και να διαχειριστούν καλύτερα τα σύνορά μας.  Το 2018, 347 οργανώσεις επωφελήθηκαν από την υποστήριξη του Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης. Ενώ δεν βρισκόμαστε στην ίδια κατάσταση με το 2015, η δουλειά μας ως Ένωση δεν έχει τελειώσει.

Αυτό που πρέπει να αναγνωρίσουμε είναι ότι η μετανάστευση είναι η νέα μας πραγματικότητα. Ως εκ τούτου, χρειαζόμαστε μια βιώσιμη και μακροπρόθεσμη μεταναστευτική πολιτική. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα ήθελα να θίξω ένα συγκεκριμένο θέμα: πώς βοηθούμε τους πρόσφυγες και τους μετανάστες να ενταχθούν και πώς οικοδομούμε συνεκτικές κοινωνίες από τη βάση προς την κορυφή.

Μπορούμε μόνο να το επιτύχουμε μαζί με τις εθνικές, περιφερειακές, τοπικές αρχές και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, μέσω έργων όπως το δικά μας, που αφορά την ενσωμάτωση των υπηκόων τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας του κατασκευαστικού τομέα.

Κυρίες και κύριοι,

χρειαζόμαστε μια Ευρώπη ανοικτή, αλλά και ασφαλή. Αποτελεί προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να βοηθήσει τα κράτη μέλη να επιτύχουν την ασφάλεια για τους πολίτες τους, με βάση τις αξίες  για ενότητα, ανοχή, αλληλεγγύη και για μία ανοιχτή ένωση. Τα έργα όπως το In2C μεταφράζουν τις πολιτικές και τις προτεραιότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε συγκεκριμένα μέτρα με απτά αποτελέσματα.

Γιατί αυτό που κάνουμε είναι προς το συμφέρον των πολιτών μας και των κοινωνιών μας. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι προσπάθειές μας συμβάλλουν στην εικόνα και την αντίληψη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν οι άνθρωποι.

Αν δεν έχει λόγο το Τεχνικό Επιμελητήριο για την ένταξη νέου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας του κατασκευαστικού τομέα, ποιος έχει; Αν δεν συνομιλήσει η Επιτροπή για αυτό το θέμα με τον Τεχνικό Σύμβουλο της πολιτείας, με ποιον θα μιλήσει;

Είναι ιδιαίτερη τιμή για εμένα, να βρίσκομαι στο τιμόνι του ΤΕΕ αυτήν την περίοδο. Χαράσσουμε μία νέα ευρωπαϊκή πορεία για το ΤΕΕ. Το έργο αυτό, είναι μία τεράστια επιτυχία για το ΤΕΕ, καθώς γίνεται πλέον συνομιλητής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και συμβάλλει στην διαμόρφωση πολιτικών την Ένωσης. Είναι η πρώτη φορά στην ιστορία του ΤΕΕ πανελλαδικά, όπου το ΤΕΕ συμμετέχει σε έργο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Επιπλέον, μέσω του έργου, το Τεχνικό Επιμελητήριο αποκτά δίαυλο επικοινωνίας με φορείς της Ισπανίας, της Σουηδίας και της Κύπρου. Ανταλλάσσει απόψεις και αποκτά εμπειρία και τεχνογνωσία για θέματα που αφορούν τον κατασκευαστικό κλάδο. Βλέπουμε τα προτερήματά μας σε σχέση με άλλες χώρες αλλά και τα σημεία στα οποία υστερούμε, ως τεχνικός κλάδος. Ως υπεύθυνος κοινωνικός εταίρος, αλλά και ως ο Τεχνικούς Σύμβουλος της Πολιτείας, οφείλουμε να αναδείξουμε τις καλές πρακτικές και να πιέσουμε να τις υιοθετήσει και η χώρα μας.»

Στη συνάντηση απηύθυνε χαιρετισμό και ο αντιδήμαρχος Επιχειρησιακού Σχεδιασμού και Τεχνικών Έργων του Δήμου Λαρισαίων, Γεώργιος Σούλτης, o οποίος επισήμανε πως πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έργο. Αναφέρθηκε ακόμη στην πρόσφατη υπογραφή της προγραμματικής σύμβασης μεταξύ του Δήμου και του ΤΕΕ για την αναδιαμόρφωση και υποδοχή τυχόν νέων λειτουργιών στις σχολικές αυλές και δήλωσε βέβαιος πως θα υπάρξουν και άλλες μελλοντικές συνεργασίες μεταξύ των δύο φορέων.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης τα μέλη της ομάδας εργασίας ευρωπαϊκού προγράμματος In2C, Αθανάσιος Κόκκαλης και Δρ. Δωροθέα Κασιτεροπούλου, έκαναν συνοπτική παρουσίαση του έργου και των εταίρων, ο Δρ. Ιωάννης Τόλιας, επίσης μέλος της ομάδας, εξέθεσε τα αποτελέσματα έρευνας πεδίου για τις ανάγκες των εργοδοτών, η Μαρία Νικολαΐδου, από το Γραφείο Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Δήμου Λαρισαίων αναφέρθηκε στα αποτελέσματα έρευνας πεδίου για τις ανάγκες των υπηκόων τρίτων χωρών, ο Γεώργιος Πέτρου, εκπρόσωπος του εταίρου ΚΕΚ ΔΗΜΗΤΡΑ στο In2C παρουσίασε το εργαλείο αξιολόγησης δεξιοτήτων ΥΤΧ από τους εργοδότες και η Δρ. Αικατερίνη Μπαξεβάνου, μέλος ομάδας εργασίας του ΤΕΕ, μίλησε για τις προσεχείς δράσεις του έργου. Ακολούθησε συζήτηση στρογγυλής τράπεζας και ανταλλαγή απόψεων των παρισταμένων για το αντικείμενο του προγράμματος.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Κ. Αγοραστός: Η εργασία αποτελεί το αγαθό που θα μας επαναφέρει στην κανονικότητα

Posted on 20 Σεπτεμβρίου 2019 by admin

«Ανάπτυξη δεν μπορεί να υπάρξει όσο η νέα μορφή επιχειρηματικότητας είναι η «βιομηχανία» ελληνικής φοροαποφυγής στη Βουλγαρία. Αυτό είναι ένα εθνικό και κοινωνικό έγκλημα, που απαγορεύει να υπάρξει κοινωνικό μέρισμα. Η κοινωνία μας σήμερα χρειάζεται εργασία και χαίρομαι που η δημιουργία θέσεων εργασίας αποτελεί πρωταρχικό μέλημα της Κυβέρνησης» τόνισε ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας και Περιφερειάρχης Θεσσαλίας Κώστας Αγοραστός από το βήμα του 7ου Αναπτυξιακού Συνεδρίου που διοργανώνει η εφημερίδα «Πελοπόννησος» στην Πάτρα.

Ο κ. Αγοραστός κάλεσε την κυβέρνηση να προχωρήσει σε ριζικές, άμεσες, ολοκληρωτικές   μεταρρυθμίσεις. Αυτό είναι το καθολικό αίτημα της κοινωνίας και πρέπει να προχωρήσουμε πολύ  γρήγορα για να μην υπάρξει μεταρρυθμιστική κόπωση. Ειδικά στην  Ελλάδα» σημείωσε ο Περιφερειάρχης, «ελλοχεύει ο κίνδυνος της χρονικής ασυνέπειας λόγω της μεγάλης κοινωνικής και οικονομικής ανομοιογένειας αλλά και της χαμηλής ποιότητας κοινωνικού κεφαλαίου».

Παράλληλα ο κ. Αγοραστός ζήτησε από την κυβέρνηση να εμπιστευτεί την τοπική αυτοδιοίκηση επισημαίνοντας χαρακτηριστικά: «Εμπιστευτείτε την αυτοδιοίκηση, εμπιστευτείτε τις περιφέρειες. Γιατί οι περιφέρειες υπήρξαν μια ουσιαστική μεταρρύθμιση. Οι περιφέρειες απέδειξαν στα χρόνια της κρίσης ότι αποτελούν ένα σταθερό πυλώνα συνεργασίας και συνέργειας. Φέρνοντας την ενότητα και  τη δημιουργία στην κοινωνία. Οι περιφερειάρχες και οι περιφερειακοί σύμβουλοι από όπου και αν προέρχονταν είχαν ένα κοινό εθνικό στόχο, την προκοπή του τόπου. Δίνοντας παράλληλα λύσεις σε μεγάλα και μικρά προβλήματα των συμπολιτών μας που ανάγονται σε μεγάλα και κυρίαρχα. Εμπιστευτείτε τις περιφέρειες. Είμαστε ο συνδετικός κρίκος ανάμεσα στην κεντρική εξουσία και την κοινωνία. Ακούστε τα μηνύματα που μεταφέρουμε και θα νιώσετε τις επιθυμίες των πολιτών. Η Ελλάδα είναι πολύ μεγάλη για να διοικείται από ένα τετράγωνο πέριξ της πλατείας Συντάγματος. Εμπιστευτείτε τις περιφέρειες καθώς καμία περιφέρεια δεν έχασε ούτε ένα ευρώ από το ΕΣΠΑ. Στην Θεσσαλία έχουμε το αρχαιότερο επισκέψιμο ναυάγιο στον κόσμο, το ναυάγιο της Περιστέρας στην Αλόννησο. Σε μοναδικότητα είναι ισάξιο του Παρθενώνα. Ως Περιφέρεια Θεσσαλίας μέσα από συνεργασίες και συνέργειες το αναδείξαμε, ο κόσμος «διψάει» για να έρθει να το επισκεφτεί.  Χρειάστηκαν όμως έξι ολόκληρα χρόνια για να δημιουργήσουμε το νομοθετικό πλαίσιο για την αξιοποίησή του » επεσήμανε ο Περιφερειάρχης Θεσσαλίας. Στο σημείο αυτό η ομιλία του κ. Αγοραστού διεκόπη από τον Υπουργό Επικρατείας Γιώργο Γεραπετρίτη, ο οποίος είπε ότι εντός του επόμενου μηνός αλλάζει το νομοθετικό πλαίσιο για τα υποβρύχια μουσεία.

Παράλληλα  ο κ. Αγοραστός, ζήτησε να σταματήσει η μετρολογία των μνημονίων   και ο  μεσσιανισμός. «Εδώ και  εννέα χρόνια  ακούμε ότι θα έρθουν οι ξένοι και θα μας σώσουν και εννιά χρόνια δεν υπάρχει αισθητή βελτίωση. Μόνοι μας πρέπει να σωθούμε» ανέφερε χαρακτηριστικά. Μιλώντας δε για το νέο αναπτυξιακό μοντέλο που χρειάζεται η χώρα μας τόνισε ότι « η ανανέωση του παραγωγικού μοντέλου  αποτελεί κοινωνική επιταγή. Η πατρίδα μας χρειάζεται να παράξει, να αυξήσει τον εθνικό πλούτο, ώστε να μπορεί στη συνέχεια να διανείμει κοινωνικό μέρισμα, να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. Αν δεν παράξεις δεν μπορείς να έχεις μοντέλο κοινωνικής δικαιοσύνης. Η παραγωγή είναι συνώνυμο της κοινωνικής  ευημερίας και προϋπόθεση για να αποκτήσει η χώρα οικονομική ανεξαρτησία και να επέλθει ισορροπία και κανονικότητα στην κοινωνία. Αυτός είναι εθνικός στόχος και πρέπει να είναι η βασική προτεραιότητα όλων μας, καθημερινά. Στην προσπάθεια για εθνική αναγέννηση είμαστε συνοδοιπόροι. Είμαστε όλοι στην ίδια εθνική κατεύθυνση».

 

Το μικρό μιλά για το μεγάλο

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος αναφέρθηκε στην ανάγκη η κεντρική κυβέρνηση να αφουγκραστεί τις ανησυχίες της ελληνικής κοινωνίας επισημαίνοντας ότι  «η χώρα μπορεί να αναζητά έναν εθνικό δρόμο, όμως η καθημερινή ζωή είναι αυτή που μας δείχνει τον πραγματικό εαυτό της. Μέσα στην καθημερινότητα, η έννοια «του μικρού που  μιλάει για το μεγάλο» βρίσκει όσο ποτέ την εφαρμογή της. Και ως εργαλείο κοινωνικής και πολιτικής ανάλυσης επιβεβαιώνει την χρησιμότητα της. Το μικρό , που ποτέ δεν είναι μικρό, δηλώνει την προσήλωσή μας στους ανθρώπους και τις καθημερινές τους ανάγκες, όπως αυτές διαμορφώνονται, μεταβάλλονται και εξελίσσονται στην εποχή μας. Μέσα από το ενδιαφέρον μας για το μικρό θα σταθούμε προσηλωμένα και αμετάθετα στο πλευρό των ανθρώπων. Και τότε όλοι θα καταλάβουν τι σημαίνει «το μικρό μιλάει για το μεγάλο»,  ως αντίληψη , ως πρακτική και ως φιλοσοφία διακυβέρνησης και άσκησης εξουσίας».

 

 

Να καταπολεμήσουμε την Κρατική Δουλοκτησία

Στην ομιλία του ο κ. Αγοραστός έκανε ιδιαίτερη αναφορά την κρατική δουλοκτησία η οποία όπως σημείωσε πρέπει να καταπολεμηθεί άμεσα. «Κάθε φορά, από όποια θέση και όποιον ρόλο, έρχεται κανείς σε επικοινωνία με τις κρατικές λειτουργίες, ένα και μόνο είναι το συμπέρασμα: πρόκειται για κρατική δουλοκτησία. Πρέπει να ονομάσουμε τα πράγματα όπως είναι, αν θέλουμε να έχουμε μια ελπίδα να τα αλλάξουμε. Το κράτος και η δουλοκτητική φύση του υπήρξε το εργαλείο οικονομικού, κοινωνικού και πολιτικού ελέγχου εις βάρος των ανθρώπων. Η μετάβαση σε ένα κράτος που θα είναι προσανατολισμένο στα δικαιώματα και τις ελευθερίες, προϋποθέτει μια πολιτισμική επανάσταση μέσα στο κράτος. Δεν αρκεί η αλλαγή της διοικητικής λειτουργίας, των διατάξεων και των ρυθμίσεων. Χρειάζεται μια αλλαγή βάθους και ποιότητας στις στάσεις, τις συμπεριφορές και τις συνειδήσεις. Μόνο αυτό θα θεμελιώσει μια ποιοτικά νέα σχέση. Και θα οδηγήσει στην αναγκαία ριζική, τολμηρή αποκέντρωση. Η Περιφερειακή Διακυβέρνηση είναι το όχημα που θα μας οδηγήσει με ταχύτητα στο νέο αναπτυξιακό μοντέλο, προς όφελος της κοινωνίας και της οικονομίας» είπε μεταξύ άλλων ο κ. Αγοραστός.

Στο πλαίσιο αυτό ο κ. Αγοραστός τόνισε την ανάγκη μετάβασης στην Περιφερειακή Διακυβέρνηση η οποία θα επιτύχει την αρχή  της επικουρικότητας, την αρχή της ολοκλήρωσης των διοικητικών ενεργειών, την αρχή της συγκέντρωσης του διοικητικού έργου, την αρχή της καταλληλότητας και επάρκειας των πόρων ανθρώπινων και χρηματικών, καθώς και την κανονιστική αρμοδιότητα σε θέματα ευθύνης της Περιφέρειας

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος αναφέρθηκε στην αλλαγή της αρχιτεκτονικής χρηματοδότησης  του ΕΣΠΑ που έγινε το 2015, με πρωτοβουλία του ιδίου, τονίζοντας ότι «για πρώτη φορά στην ιστορία της Ευρώπης οι περιφέρειες μπόρεσαν να αλλάξουν τη χρηματοδοτική αρχιτεκτονική του ΕΣΠΑ λαμβάνοντας 8 δις ευρώ για την ολοκλήρωση των έργων στη χώρα, όταν όλα τα συγχρηματοδοτούμενα από την Ευρωπαϊκή Ένωση έργα είχαν σταματήσει, λόγω έλλειψης χρημάτων από το κεντρικό κράτος, οπότε αναλάβαμε πρωτοβουλία και με Ευρωπαίους αξιωματούχους, όπως τον τότε Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κ. Γιούνκερ, την τότε Επίτροπο Περιφερειακής Ανάπτυξης κα Κρέτσου, κάναμε τη μεγάλη ανατροπή».

Κλείνοντας την ομιλία του ο  κ. Αγοραστός τόνισε ότι «αν θέλουμε να φτιάξουμε μια κοινωνία συνεργατική που ο καθένας θα έχει το χώρο  και τη θέση που του αξίζει, χρειάζεται μια βιολογική αφύπνιση με έργα και πράξεις στην καθημερινότητα προκειμένου να επιβιώσει το ανθρώπινο γένος. Χρειάζεται να επιστρέψουμε στην εργασία που είναι η  φυσική ισορροπία της κοινωνίας.  Χρειάζεται να είμαστε  όλοι στην κατεύθυνση του υπέρ και  όχι του κατά. Το οφείλουμε στα παιδιά μας, το οφείλουμε στις επόμενες γενιές που θέλουν και πρέπει να ζήσουν καλύτερα από τους γονείς μας. Στο σημείο αυτό ο κ. Αγοραστός έκανε αναφορά και στη συγγραφέα Αυν Ράυντ και συγκεκριμένα είπε ότι: «αν διαπιστώσετε ότι οι συναλλαγές σας δεν γίνονται με οδηγό την κοινή συναίνεση αλλά τον καταναγκασμό, αν διαπιστώσετε ότι για να παράγετε χρειάζεστε την άδεια ανθρώπων που δεν παράγουν τίποτα, αν διαπιστώσετε ότι το χρήμα ρέει σε ανθρώπους που εμπορεύονται χάρες και όχι αγαθά, αν διαπιστώσετε ότι οι άνθρωποι πλουτίζουν περισσότερο με την δωροδοκία και την επιρροή παρά με την εργασία κι ότι οι νόμοι δεν προστατεύουν εσάς αλλά την διαπλοκή, αν διαπιστώσετε ότι η διαφθορά ανταμείβεται και η τιμιότητα έχει γίνει αυτοθυσία, τότε μπορείτε να συμπεράνετε ότι η κοινωνία σας είναι καταδικασμένη».

 

Comments (0)

Tags: , ,

Έως τις 3 Μαΐου οι αιτήσεις για πρόσληψη 6 εργατών στο δήμο Αργιθέας

Posted on 30 Απριλίου 2019 by admin

Παρατείνεται έως την Παρασκευή 3 Μαΐου 2019 η κατάθεση δικαιολογητικών για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Comments (0)

Tags: , ,

Πρόσληψη 6 εργατών από το δήμο Αργιθέας

Posted on 19 Απριλίου 2019 by admin

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση  (αυτοπροσώπως – χωρίς εξουσιοδότηση) κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες στο:

  1. ΚΕΠ Αν. Αργιθέας (Πετρίλο)
  2. Κέντρο Κοινότητας (Βραγκιανά) και
  3. στο e-ΚΕΠ Αργιθέας (κτίριο Αγορασιά)

Comments (0)

Tags: , ,

12 νέες θέσεις εργασίας σε Καρδίτσα και Σοφάδες

Posted on 09 Απριλίου 2019 by admin

To υπουργείο Εσωτερικών ενέκρινε τη σύναψη οκτακοσίων σαράντα μίας (841) συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα έως οκτώ (8) μήνες ή έως εννέα (9) μήνες (για απασχόληση σε αναγνωρισμένη σχολή) ή έως έντεκα (11) μήνες για απασχόληση σε παιδικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς, και τη σύναψη πενήντα εννέα (59) συμβάσεων μίσθωσης έργου για χρονικό διάστημα έως ένα (1) έτος, σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, για τη στελέχωση υπηρεσιών που παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου από τις ωφελούμενους.

Στο Νομό Καρδίτσα προβλέπονται τα εξής:

-5 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού και Αθλητισμού Καρδίτσας

-7 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού, Αθλητισμού και Περιβάλλοντος Σοφάδων

 

Comments (0)

Tags: , ,

Επιτυχής εκδήλωση στο ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα του Βελγίου

Posted on 04 Απριλίου 2019 by admin

Ολοκληρώθηκε στη Λάρισα την Τρίτη 2 Απριλίου 2019 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Τ.Ε.Ε. – Περιφερειακού Τμήματος Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας, ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Η εκδήλωση, που είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον, διοργανώθηκε σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ και το Δίκτυο EURES. Φλαμανδοί Σύμβουλοι, ειδικοί επί της αγοράς εργασίας, παρουσίασαν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο, έκαναν μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας, εστιάζοντας στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας. Έγινε μια συνοπτική παρουσίαση των θέσεων, μισθών, εταιρειών και δόθηκαν συμβουλές για τη σύνταξη βιογραφικών, για τις διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και για τη διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.). Τέλος, έγινε ενημέρωση για την ανοιχτή ημερίδα που θα πραγματοποιηθεί στο Βόλο, στις 15 και 16 Μαΐου 2019, παρουσία Βέλγων εργοδοτών και απαντήθηκαν ερωτήσεις και απορίες των παρισταμένων.

Οι παρουσιάσεις της εκδήλωσης είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του ΤΕΕ (https://tee-kdth.gr/documents/ergasia-sti-flandra) .

Comments (0)

Tags: , ,

Εκδήλωση ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου

Posted on 01 Απριλίου 2019 by admin

Το ΤΕΕ – Περιφερειακό Τμήμα Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας κι ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το Δίκτυο EURES παρουσιάζουν την Τρίτη 02 Απριλίου 2019 και ώρα 18:00 σε αίθουσα του Τ.Ε.Ε. (Καλλιθέας 7) ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Παρουσία Φλαμανδών Συμβούλων EURES, ειδικών επί της αγοράς εργασίας, θα παρουσιαστούν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο.

Το πρόγραμμα της εκδήλωσης είναι το ακόλουθο:

18:00 – 18:10 Γενική εισαγωγή (EURES/ΟΑΕΔ/VDAB)

 

18:10 – 18:20 Γενική εισαγωγή στα σχήματα οικονομικής ενίσχυσης επαγγελματικής κινητικότητας π.χ. Η πρώτη σου εργασία μέσω του EURES (Your first EURES job), Επανενεργοποίηση (Reactivate)

Δουλεύοντας και ζώντας στη Φλάνδρα: μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας κι εστίαση στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας.

 

18:20 – 19:00 Μία συνοπτική παρουσίαση των θέσεων / μισθών / εταιρειών , πώς να αναζητήσετε και πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία, συμβουλές σύνταξης βιογραφικών, διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων, διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.).

Εισαγωγή επί της ανοικτής ημερίδας εργασίας που θα πραγματοποιηθεί το Μάιο παρουσία εργοδοτών.

 

19:00 – 19:30 Επαφές/ανταλλαγές/ερωτήσεις & απαντήσεις

 

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα

Posted on 07 Μαρτίου 2019 by admin

Ο αγώνας  των εργατριών στα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης, το Μάρτη του 1857,  δείχνει το δρόμο, ώστε να αντιπαλέψουμε την εκμετάλλευση των εργοδοτών και να βελτιώσουμε το βιοτικό μας επίπεδο. Να προτάξουμε τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες.

Οι εργάτριες εκείνη την εποχή δούλευαν στα εργοστάσια 16 ώρες τη μέρα, ενώ οι μισθοί τους ήταν σημαντικά μικρότεροι απ΄ τους μισθούς των ανδρών. Η πολύωρη δουλειά σε ανθυγιεινές συνθήκες κλόνιζε σοβαρά την υγεία τους. Η εξάντληση –σωματική και ψυχική- από τα βάρη της ανατροφής των παιδιών και της φροντίδας του σπιτιού ήταν ένας επιπρόσθετος παράγοντας. Αποτέλεσμα ήταν η εργατική οικογένεια να ζει σε απάνθρωπες συνθήκες, μέσα στη μεγαλύτερη εξαθλίωση και ανέχεια.

Από την άλλη οι εργοστασιάρχες έτριβαν τα χέρια τους από τα θετικά αποτελέσματα, που σημείωνε η κερδοφορία τους.

Έχει  περάσει πάνω από ενάμιση αιώνας αλλά παραμένει το ίδιο συμπέρασμα αναλλοίωτο και σήμερα. Η  γυναικεία εργασία αξιοποιείται από τους εργοδότες για την ανάπτυξη των κερδών τους, οι  μεγαλέμποροι κατά την περίοδο της «κρίσης» αλλά και τώρα στην «ανάπτυξή» τους, από την εκμετάλλευσή μας, από τη δουλειά μας γιγαντώνουν τα κέρδη τους. Οι χιλιάδες εργαζόμενες στο εμπόριο  αποτελούν φτηνή και αναλώσιμη εργατική δύναμη για τους μεγαλέμπορους.

Μέσα στις επιχειρήσεις και τα καταστήματα ζούμε στο πετσί μας την εκμετάλλευση, την εντατικοποίηση της εργασίας με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία μας, τους άθλιους  μισθούς, τη στέρηση του ελεύθερου χρόνου, αφού δουλεύουμε ακόμα και τις Κυριακές. Οι εργοδότες μας θέλουν 24 ώρες το 24ωρο στη διάθεση της επιχείρησης χωρίς κανένα δικαίωμα. Δεν έχουμε το δικαίωμα να κάνουμε οικογένεια, γιατί αποτελεί λόγο απόλυσης, να αρρωστήσουμε, να πάρουμε γονική άδεια, ακόμα και το ρεπό δίνεται, όποτε θέλει και αν θέλει ο εργοδότης.

Η γυναίκα παραμένει διπλά εκμεταλλευόμενη, αυτή η εκμετάλλευση την πιέζει, την πνίγει, την ταπεινώνει.

Κάτω από το σύνθημα περί ισότητας των δύο φύλων, αφαιρούνται η μια μετά την άλλη όσες θετικές κατακτήσεις είχε το εργατικό και γυναικείο κίνημα.

Η πολιτική της Ε.Ε, που βγάζει νόμιμες τις απολύσεις εγκύων εργαζομένων, οι εκάστοτε κυβερνήσεις, θέλουν με ατομική ευθύνη να καλύψουμε όλα όσα μέχρι χθες μας παρέχονταν ως κοινωνική μέριμνα. Καταργούν κάθε κοινωνική υπηρεσία και παροχή, κόβουν επιδόματα, όπως της μητρότητας, προωθούν την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματικότητα των παροχών υγείας, όπως ακριβώς γίνεται στο νοσοκομείο Καρδίτσας, όπου υπολειτουργούν κλινικές και υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού και υλικών.Στους παιδικούς σταθμούς, στις κοινωνικές και γενικότερες υπηρεσίες, που βρίσκονται στην αρμοδιότητα της κυβέρνησης, των Δήμων και Περιφερειών, εφαρμόζεται η μέθοδος των πολλαπλών ταχυτήτων συμβάσεων, 8μηνα, 5μηνα, 2μηνα ακόμα και 5 ημερομίσθια, με την εναλλαγή εργαζομένων μεταξύ εργασίας και ανεργίας. Μας εμπαίζουν. Αυτοί που δήθεν κόπτονται για το καλό και καλλιεργούν συστηματικά τη «συναίνεση» και την υποταγή των εργαζομένων είναι αυτοί που υλοποιούν την πολιτική, που υπηρετεί τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Θέλουν την απαλλαγή του κράτους από κάθε υποχρέωση, ώστε το κράτος να ενισχύει τα κέρδη των επιχειρήσεων.

Σήμερα τα νέα ζευγάρια δυσκολεύονται να κάνουν οικογένεια. Μαστίζονται από την ανεργία και την αβεβαιότητα στην εργασία. Οι κοινωνικές υπηρεσίες δεν επαρκούν, για να στηρίξουν τις ανάγκες  της νέας  μητέρας, του μικρού  παιδιού.

Σήμερα στερούμαστε τον ελεύθερο χρόνο, ενώ καθημερινά πέφτει σε εμάς το βάρος της φροντίδας του σπιτιού, των παιδιών και των ηλικιωμένων.

Συναδέλφισσες, συνάδερφοι

Σήμερα η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας μπορεί να εξασφαλίσει μόνιμη και σταθερή δουλειά, με μισθό που θα καλύπτει τις ανάγκες, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και λιγότερες ώρες εργασίας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να μας δώσει τη δυνατότητα να αξιοποιούμε δημιουργικά τον ελεύθερο χρόνο μας σε δραστηριότητες με βάση τα ενδιαφέροντά μας, αλλά το κυριότερο από όλα, να συμμετέχουμε στην κοινωνική δράση, που αποτελεί στοιχείο για την ολόπλευρη ανάπτυξη της προσωπικότητάς μας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να ικανοποιήσει τις ιδιαίτερες βιολογικές ανάγκες μας, με γενικευμένα μέτρα κοινωνικής προστασίας της μητρότητας, αλλά και τις ανάγκες της οικογένειας με τη δημιουργία και λειτουργία δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, Παιδείας.

Σήμερα η τεχνολογική εξέλιξη επιτρέπει να παρθούν όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών στους χώρους δουλειάς.

Το δικαίωμα στην εργασία δεν μπορεί να έρχεται σε αντιπαράθεση με το δικαίωμα στη μητρότητα.

Δεν μπορούμε να συμβιβαζόμαστε με τη ζωή, που μας επιβάλουν. Δεν μπορούμε να αποδεχόμαστε να ζούμε σε συνθήκες ενάμιση αιώνα πριν για χάρη της ανταγωνιστικότητας, της λεγόμενης ανάπτυξης των επιχειρήσεων ή να επωμιζόμαστε τα βάρη της ανάπτυξης προς όφελος των εργοδοτών. Είναι ψέματα πως με αυτό τον τρόπο θα εξασφαλίσουμε τη δουλειά μας, το μισθό μας, το μεγάλωμα των παιδιών μας, έχουμε πείρα πια. Όλα αυτά μας έφεραν απολύσεις, το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, τις Λευκές Νύχτες, τα εξαήμερα, την κατάργηση των κλαδικών μας συμβάσεων και τόσα άλλα, που βιώνουμε καθημερινά.

Αυτή την ενιαία επίθεση στα δικαιώματά μας από κυβέρνηση, Ε.Ε., εργοδοσία, μπορούμε να την αντιμετωπίσουμε ενιαία και οργανωμένα. Για να γίνει αυτό είναι αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε, η οργάνωσή μας, η συλλογική μας δράση, η αλληλεγγύη μας, η συσπείρωσή μας στο κλαδικό σωματείο, στο Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου Ν. Καρδίτσας.  

Με την οργάνωσή μας στο σωματείο μπορούμε να βάλουμε εμπόδια στα αντεργατικά μέτρα, να διεκδικήσουμε την ανάκληση των απωλειών μας, να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.

Η άνοδος της συμμετοχής των γυναικών, που είναι και η πλειοψηφία στον κλάδο, θα δώσει νέα ώθηση στην ανασύνταξη του εργατικού κινήματος, θα δυναμώσει τη διεκδίκησή μας για κλαδική σύμβαση εργασίας με βάση τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες. Για δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια.

Καλούμε όλες τις γυναίκες να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε:

  • Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
  • Κατάργηση της μερικής απασχόλησης και του ωρομίσθιου, των συμβάσεωνορισμένου χρόνου και όλων των ελαστικών μορφών εργασίας και μετατροπής τους σε 8ωρες συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι και οι διατάξεις, που απελευθερώνουν το ωράριο.
  • Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και πλήρους απασχόλησης, για να σταματήσει η εντατικοποίηση.
  • Να σταματήσει η τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς από την εργοδοσία.
  • Αποκλειστικά Δημόσια, Κοινωνική Ασφάλιση. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.

Του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων Καρδίτσας

 

Comments (0)

Tags: , ,

Ομάδες εκπαιδευτικής υποστήριξης ενάντια στα εκπαιδευτικά και εργασιακά δικαιώματα

Posted on 04 Φεβρουαρίου 2019 by admin

Μετά τη συνάντηση των διευθυντών των σχολικών μονάδων με τον ΔΔΕ Καρδίτσας δρομολογήθηκε ο ορισμός των Ομάδων Εκπαιδευτικής Υποστήριξης -Ο.Ε.Υ και καλούνται οι σύλλογοι διδασκόντων μέχρι 8/2 να αποστείλουν στη ΔΔΕ Καρδίτσας το σχετικό πρακτικό ορισμού των Ο.Ε.Υ.

Η κυβέρνηση δε σταματά -παρά την προεκλογική περίοδο- με νόμους και εγκυκλίους να επιτίθεται στα δικαιώματα μαθητών κι εκπαιδευτικών. Λίγες μέρες μετά την ψήφιση του νόμου για το προσοντολόγιο και την προώθηση της αυτοαξιολόγησης – αξιολόγησης, πιέζει για την δημιουργία Ο.Ε.Υ. (εγκύκλιος 220703/Δ3) που περιλαμβάνονται στον ν. 4547/2018 για τις Νέες Εκπαιδευτικές Δομές που ψήφισε πέρσι τον Ιούνιο. Με ιδεολογικό πολιορκητικό κριό την «συμπερίληψη και την ένταξη» επιχειρεί να κατεδαφίσει τις υπάρχουσες δομές ειδικής αγωγής.

Η εγκύκλιος που προωθεί τις Ο.Ε.Υ., εισάγει ένα δαιδαλώδες σύστημα προκειμένου οι μαθητές που έχουν ανάγκη από πρόσθετη εκπαιδευτική στήριξη, να φτάσουν μέχρι την πόρτα των ΚΕΣΥ (που παίρνουν τη θέση των ΚΕΔΔΥ) και να πάρουν μια πρώτη διάγνωση.  Από δω και πέρα θα πρέπει σε κάθε σχολείο να φτιαχτούν τόσες Ο.Ε.Υ. όσα είναι και τα τμήματα του σχολείου που έχουν μαθητές που χρειάζονται επιπλέον στήριξη. Κάθε επιτροπή θα αποτελείται από τον διευθυντή ή τον υποδιευθυντή, από το δάσκαλο του Τμήματος Ένταξης ή τον υπεύθυνο επικοινωνίας με το ΚΕΣΥ και από τον υπεύθυνο του τμήματος που φοιτά ο μαθητής. Άρα ο δάσκαλος/καθηγητής του Τ.Ε. θα πρέπει να συμμετέχει σε όλες. Ακόμα και στα σχολεία που δεν συγκροτηθούν Ο.Ε.Υ. αλλά υπάγονται στην «ομπρέλα» των ΕΔΕΑΥ  η διαδικασία θα είναι ίδια.

Έτσι, για να μπορέσει ένας μαθητής να φτάσει στην πόρτα του ΚΕΣΥ θα πρέπει πρώτα να δημιουργηθεί Ο.Ε.Υ. που θα συντάξει Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Παρέμβασης(Β.Π.Π.), που θα εγκρίνει σε συνεδρίαση του ο σύλλογος διδασκόντων, που στη συνέχεια θα το διαβιβάσει για παρατηρήσεις και έγκριση στο ΚΕΣΥ. Το Β.Π.Π. εφαρμόζεται για 3 μήνες περίπου. Στο ενδιάμεσο θα πρέπει  η Ο.Ε.Υ. να συνεδριάζει τακτικά (προσκαλώντας κάθε φορά στις συνεδριάσεις τους γονείς ή τον μαθητή, αν γίνεται), να κάνει απολογισμό και να αναπροσαρμόζει το πρόγραμμα (υπό την επίβλεψη του ΚΕΣΥ ) και στο τέλος, αφού κάνει τον τελικό απολογισμό των αποτελεσμάτων των δράσεων που έγιναν θα μπορεί να ζητήσει από το ΚΕΣΥ να κάνει διάγνωση. Το ΚΕΣΥ θα τα λάβει όλα αυτά υπόψη, καθώς και το αίτημα των γονιών και θα κρίνει αν και πότε θα ορίσει ημερομηνία αξιολόγησης του μαθητή. Την αξιολόγηση θα την κοινοποιήσει ο κηδεμόνας στο σχολείο και στη συνέχεια η Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να καταρτήσει Εξατομικευμένο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης (Ε.Π.Ε.).

Αν και σε πρώτη φάση η πίεση που ασκείται να φτιαχτούν Ο.Ε.Υ. αφορά στους μαθητές που δεν έχουν διάγνωση, από τα άρθρα του νόμου για τις δομές είναι σαφές πώς αυτές θα διαχειριστούν όλες τις περιπτώσεις των μαθητών που χρειάζονται βοήθεια και αφήνεται ανοιχτό το ενδεχόμενο να επανακαθοριστεί ο τρόπος διαχείρισης των υφιστάμενων διαγνώσεων.

Πολύ σοβαρό χτύπημα στα δικαιώματα των μαθητών με δυσκολίες και όχι μόνο…

Με το νέο αυτό σύστημα συρρικνώνονται οι δομές της ειδικής αγωγής. Είναι φανερό πως οι περισσότεροι μαθητές θα έχουν διάγνωση από τη μέση της σχολικής χρονιάς. Αυτό θα έχει τεράστιες επιπτώσεις στους μαθητές του νηπιαγωγείου και της Α΄ τάξης Δημοτικού. Το μπλοκάρισμα των διαγνώσεων μπλοκάρει με τη σειρά του τις προσλήψεις στην ειδική αγωγή και την παράλληλη στήριξη.

Μετακύληση ευθυνών στις πλάτες των εκπαιδευτικών … Εδώ το πρόβλημα δεν βρίσκεται στο ότι οι εκπαιδευτικοί της τυπικής γενικής εκπαίδευσης δεν θα έχουν τα απαραίτητα γνωστικά-μορφωτικά προσόντα όπως κατά βάση υποστηρίζουν ανακοινώσεις σχημάτων της λεγόμενης αριστεράς.  Έτσι και αλλιώς- όλα αυτά τα χρόνια-  οι εκπαιδευτικοί της ειδικής αγωγής είναι αφημένοι στη μοίρα τους χωρίς καμία υποστήριξη σε καθημερινό επίπεδο και πολλές φορές ενεργούν με ότι μπορούν διανοητικά να επιστρατεύσουν απέναντι σε ένα μεγάλο και ποικιλόμορφο φάσμα δυσκολιών και διαγνώσεων. Ούτε στο ότι όλο αυτό «δεν θα είναι αποτελεσματικό», θαρρείς και είναι «αποτελεσματικό» το μορφωτικό πλαίσιο για τα παιδιά του λαού και της  τυπικής αγωγής! Σίγουρα όμως αυτή η μετακύλιση ευθυνών είναι  μία ακόμα μέθοδος για να περάσουν :

  1. Η Εντατικοποίηση της εργασίας των εκπαιδευτικών. Τεράστιος όγκος (γραφειοκρατικής κυρίως) εργασίας, ιδιαίτερα των εκπαιδευτικών του Τμήματος Ένταξης.
  2. Εφαρμογή της αυτοαξιολόγησης και της δήθεν «ουσιαστικοποίησης» του χρόνου παραμονής στο σχολείο για όλους τους εκπαιδευτικούς ώστε και η αύξηση του εργασιακού ωραρίου να δικαιολογείται και ο εκπαιδευτικός να μην μπορεί να αρνηθεί όντας υπόλογος στους γονείς των παιδιών που αντιμετωπίζουν ειδικές ή άλλες δυσκολίες

Τα συνδικαλιστικά όργανα (ΣΕΠΕ, ΕΛΜΕ) πρέπει να κάνουν όλες τις ενέργειες ώστε να μην φτιαχτούν στα σχολεία Ο.Ε.Υ. και όπου υπάρχουν να μην λειτουργήσουν. Να πιεστούν οι Ομοσπονδίες να πάρουν θέση καλώντας για ΑΠΟΧH από την συγκρότηση των Ο.Ε.Υ.

                Η διάλυση των δομών ειδικής αγωγής-άλλη μια πλευρά της επίθεσης στα εκπαιδευτικά και εργασιακά δικαιώματα- μπορεί να απαντηθεί αποτελεσματικά μόνο από ένα ισχυρό κίνημα που να έρθει σε ευθεία αντιπαράθεση με την κυβερνητική πολιτική (υλοποίηση δεσμεύσεων μνημονίων, κατευθύνσεων του ΟΟΣΑ). Ένα κίνημα που δεν θα μείνει στην συνδικαλιστική κάλυψη που παρέχουν κάποιες αποφάσεις συνδικαλιστικών οργάνων –απαραίτητες για την ώρα αλλά όχι αρκετές. Που θα οργανώσει και  θα προετοιμάσει έναν παρατεταμένο απεργιακό αγώνα ενάντια στην ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στο σχολείο!

 

Comments (0)

Tags: , ,

15 προσλήψεις στην Καρδίτσα μέσω ΑΣΕΠ

Posted on 22 Ιανουαρίου 2019 by admin

Στην πρόσληψη 15 υπαλλήλων, μέσω ΑΣΕΠ, προχωρά ο δήμος Καρδίτσας.
Το νέο προσωπικό θα υπογράψει οκτάμηνες συμβάσεις απασχόλησης.
Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πληρούν τα τυπικά προσόντα πρόσληψης, όπου αυτά απαιτούνται.
H κατανομή των θέσεων
ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Τεχνικών Έργων (Εκσκαφέων) (1)
ΔΕ Χειριστών Γεωργικού Ελκυστήρα (2)
ΥΕ Εργατών καθαριότητας (12)
Διεύθυνση Κατάθεσης: Αρτεσιανού 1, Τ.Κ. 43 100, Γραφείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου ∆υναµικού (υπόψη κ. Πλεξίδα Ευθυµίας)

Comments (0)

Tags: , ,

Σεμινάρια Επιμόρφωσης για Μηχανικούς από το ΤΕΕ Κ.Δ. Θεσσαλίας

Posted on 15 Ιανουαρίου 2019 by admin

Η εξέλιξη της τεχνολογίας και η πρόοδος της επιστήμης του Μηχανικού καθιστούν επιτακτική την ανάγκη επιμόρφωσης και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης των Διπλωματούχων Μηχανικών.

Για τον λόγο αυτό η Διοικούσα Επιτροπή του ΤΕΕ/ΚΔΘ θέτει από σήμερα σε  λειτουργία την Δομή Επιμόρφωσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (ΔΕΣΕΚ) του Περιφερειακού Τμήματος Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος.

Η ΔΕΣΕΚ ξεκινάει με θεματολογία σεμιναρίων που καλύπτουν πεδία:

  • Νομικά (Κτηματολογικό Δίκαιο, Νομιμότητα διοικητικών πράξεων στο πλαίσιο εφαρμογής της πολεοδομικής νομοθεσίας, Περιβάλλον και Ενέργεια: Νομικό πλαίσιο και αδειοδοτήσεις),
  • Οικονομίας και Διοίκησης (Εκπόνηση επιχειρηματικού σχεδίου, Project Management, Υποβολή και διαχείριση προγραμμάτων ΕΣΠΑ),
  • Ενεργειακά (Ενεργειακός σχεδιασμός και φωτισμός κτηρίων με προχωρημένα υπολογιστικά εργαλεία, Ανάπτυξη θερμοκηπίων-Κατασκευή και λειτουργία για μηχανικούς),
  • Σχεδιαστικά (Δισδιάστατη σχεδίαση με τη χρήση Η/Υ, Τρισδιάστατος σχεδιασμός κατοικίας, Survival Kit Ψηφιακού Σχεδιασμού),
  • Πολεδομικά (Νέος Οικοδομικός Κανονισμός και διαδικασία ηλεκτρονικής αδειοδότησης),
  • Υγιεινής και Ασφάλειας (Πρακτικά θέματα Τεχνικού Ασφαλείας και ασφάλεια ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων).

Τα σεμινάρια, εφόσον εκδηλωθεί ενδιαφέρον από συναδέλφους μηχανικούς, θα πραγματοποιηθούν στις εγκαταστάσεις του ΤΕΕ/ΚΔΘ, σε Λάρισα-Τρίκαλα & Καρδίτσα, από έμπειρους εκπαιδευτές που έχουν αξιολογηθεί από την Διοικούσα Επιτροπή του Τμήματος. Τα τμήματα θα αποτελούνται από 15 έως 20 εκπαιδευόμενους.

Comments (0)

Tags: , ,

Το ΠΑΜΕ Καρδίτσας για την εργασία σε συνθήκες κακοκαιρίας

Posted on 08 Ιανουαρίου 2019 by admin

Τις τελευταίες μέρες, που επικρατούν συνθήκες παγετού, οι εργαζόμενοι σε πολλούς εργασιακούς χώρους βρίσκονται αντιμέτωποι με πρόσθετους επαγγελματικούς κινδύνους, που προκύπτουν από τις καιρικές συνθήκες (π.χ. υποθερμία, που συνεπάγεται διαταραχές στο κεντρικό νευρικό σύστημα και το μυοκάρδιο, καθώς επίσης και στο κέντρο της αναπνοής, κρυοπαγήματα, ψύξεις, νοσήματα του αναπνευστικού, τραυματισμοί από ολισθήσεις ή αυξημένος κίνδυνος και για άλλα εργατικά ατυχήματα). Ιδιαίτερα επιβαρύνεται η υγεία των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, πάσχοντες από χρόνια νοσήματα, όπως ο σακχαρώδης διαβήτης, έγκυες κ.λπ.).

Η πολιτική υγείας και ασφάλειας της εργασίας της σημερινής κυβέρνησης συνεχίζεται στην ίδια ρότα και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, οδηγώντας σε μια κατάσταση, όπου καθημερινά εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τη ζωή τους ή να σακατευτούν από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Δε λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα από τους εργοδότες με κριτήριο τη διασφάλιση της κερδοφορίας τους. Το αστικό κράτος συγκαλύπτει την ανεξέλεγκτη δράση της εργοδοσίας μέσω της ανεπάρκειας των ελέγχων στους χώρους δουλειάς και της διατήρησης σκόπιμων ελλείψεων στο σχετικό νομοθετικό πλαίσιο.

Η υπάρχουσα νομοθεσία για την αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων σε συνθήκες ψύχους είναι ελλιπής. Οι γενικές προβλέψεις της νομοθεσίας, που αναπαράγονται και στο σχετικό Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, για λήψη τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, δεν επαρκούν για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Εξάλλου, ούτε και αυτές οι γενικές κατευθύνσεις εφαρμόζονται στην πράξη. Ο έλεγχος των Επιθεωρήσεων υγείας και ασφάλειας είναι ανεπαρκής, ζήτημα που εκφράζεται με την απουσία επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας, την απουσία ελέγχων, αλλά και με τον προσανατολισμό των επιθεωρήσεων στη συμφιλίωση μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου και στη μετατόπιση της εργοδοτικής ευθύνης.

Απαιτούμε:

  • Άμεση εξασφάλιση συνθηκών θερμικής άνεσης για όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με τη φύση της εργασίας τους, με τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, με ευθύνη των εργοδοτών. Πραγματοποίηση ολοκληρωμένων εκτιμήσεων επαγγελματικού κινδύνου από τον Τεχνικό Ασφάλειας και το Γιατρό Εργασίας με τη συμμετοχή των εργαζομένων. Ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής ευθύνης για τη λήψη των αναγκαίων μέτρων.
  • Απαγόρευση εργασιών σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων και σε περιπτώσεις, όπου δεν έχει εξασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων. Για τις εργασίες που είναι αναγκαίο να πραγματοποιηθούν, εφόσον υπάρχουν λόγοι ασφάλειας για εργαζόμενους και κατοίκους, εξασφάλιση όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας των εργαζομένων (χορήγηση κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, συντήρηση – ασφάλεια οχημάτων τεχνικού εξοπλισμού, ιατρικός έλεγχος εργαζομένων, τήρηση διαδικασιών ασφαλούς εργασίας, εξασφάλιση συστημάτων επικοινωνίας, τεχνικά μέτρα προστασίας πτώσης από ύψος, μείωση της έκθεσης στο ψύχος με περιορισμό του χρόνου εργασίας και άλλα οργανωτικά μέτρα κ.ά.).
  • Εξασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας των εργαζομένων πριν την έναρξη οποιασδήποτε εργασίας, μετά από ακραία καιρικά φαινόμενα.
  • Οι εργαζόμενοι, που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους λόγω αδυναμίας μετακίνησής εξαιτίας της χιονόπτωσης ή εφόσον ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της επιχείρησης, δικαιούνται κανονικά τΙς αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες της κακοκαιρίας. Η δυνατότητα αυτή να ισχύει από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του εργαζόμενου και για τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Οι ημέρες αυτές δεν αφαιρούνται από τις μέρες κανονικής άδειας, που δικαιούται ο εργαζόμενος.

 

Comments (0)

Γλυκερία - Ακολούθησα ένα αστέρι
Παυλίνα Βουλγαράκη - Λαβύρινθοι
Κώστας Μακεδόνας - Είναι πια αργά
Βιολέτα Ίκαρη - Μαύρα
Χάρις Αλεξίου - Πόρτες ανοιχτές
Πυξ Λαξ - Χωρίς ντροπή
Γιάννης Πάριος - Θα σ΄ αγαπώ
Ραλλία Χρηστίδου - Μονάχη ταξιδεύω
Ελεωνόρα Ζουγανέλη - Έλα
Λαυρέντης Μαχαιρίτσας - Έλα ψυχούλα μου

 


The Fray - You found me
Billy Ocean - Loverboy
Cock Robin - The promise you made
Whitney Houston - How will I know
Demi Lovato - I will survive
Beloved - Sweet harmony
Sheryl Crow - My favorite mistake
Asia - Heat of the moment
Zucchero - Wonerful life
Tina Turner - In your wildest dreams

 


Ιανουάριος 2020
Δ Τ Τ Π Π Σ Κ
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031EC