Tag Archive | "Εργασία"

Tags: , ,

Έως τις 3 Μαΐου οι αιτήσεις για πρόσληψη 6 εργατών στο δήμο Αργιθέας

Posted on 30 Απριλίου 2019 by admin

Παρατείνεται έως την Παρασκευή 3 Μαΐου 2019 η κατάθεση δικαιολογητικών για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Comments (0)

Tags: , ,

Πρόσληψη 6 εργατών από το δήμο Αργιθέας

Posted on 19 Απριλίου 2019 by admin

Ο Δήμος Αργιθέας ύστερα από την υπ’ αριθ. 41/2019 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό  με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού Έξι (06) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του κατά την περίοδο της πυροπροστασίας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση  (αυτοπροσώπως – χωρίς εξουσιοδότηση) κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες στο:

  1. ΚΕΠ Αν. Αργιθέας (Πετρίλο)
  2. Κέντρο Κοινότητας (Βραγκιανά) και
  3. στο e-ΚΕΠ Αργιθέας (κτίριο Αγορασιά)

Comments (0)

Tags: , ,

12 νέες θέσεις εργασίας σε Καρδίτσα και Σοφάδες

Posted on 09 Απριλίου 2019 by admin

To υπουργείο Εσωτερικών ενέκρινε τη σύναψη οκτακοσίων σαράντα μίας (841) συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα έως οκτώ (8) μήνες ή έως εννέα (9) μήνες (για απασχόληση σε αναγνωρισμένη σχολή) ή έως έντεκα (11) μήνες για απασχόληση σε παιδικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς, και τη σύναψη πενήντα εννέα (59) συμβάσεων μίσθωσης έργου για χρονικό διάστημα έως ένα (1) έτος, σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, για τη στελέχωση υπηρεσιών που παρέχουν έργο έναντι αντιτίμου από τις ωφελούμενους.

Στο Νομό Καρδίτσα προβλέπονται τα εξής:

-5 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού και Αθλητισμού Καρδίτσας

-7 θέσεις στον Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού, Αθλητισμού και Περιβάλλοντος Σοφάδων

 

Comments (0)

Tags: , ,

Επιτυχής εκδήλωση στο ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα του Βελγίου

Posted on 04 Απριλίου 2019 by admin

Ολοκληρώθηκε στη Λάρισα την Τρίτη 2 Απριλίου 2019 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Τ.Ε.Ε. – Περιφερειακού Τμήματος Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας, ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Η εκδήλωση, που είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον, διοργανώθηκε σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ και το Δίκτυο EURES. Φλαμανδοί Σύμβουλοι, ειδικοί επί της αγοράς εργασίας, παρουσίασαν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο, έκαναν μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας, εστιάζοντας στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας. Έγινε μια συνοπτική παρουσίαση των θέσεων, μισθών, εταιρειών και δόθηκαν συμβουλές για τη σύνταξη βιογραφικών, για τις διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και για τη διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.). Τέλος, έγινε ενημέρωση για την ανοιχτή ημερίδα που θα πραγματοποιηθεί στο Βόλο, στις 15 και 16 Μαΐου 2019, παρουσία Βέλγων εργοδοτών και απαντήθηκαν ερωτήσεις και απορίες των παρισταμένων.

Οι παρουσιάσεις της εκδήλωσης είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του ΤΕΕ (https://tee-kdth.gr/documents/ergasia-sti-flandra) .

Comments (0)

Tags: , ,

Εκδήλωση ΤΕΕ με θέμα Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου

Posted on 01 Απριλίου 2019 by admin

Το ΤΕΕ – Περιφερειακό Τμήμα Κεντρικής & Δυτικής Θεσσαλίας κι ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το Δίκτυο EURES παρουσιάζουν την Τρίτη 02 Απριλίου 2019 και ώρα 18:00 σε αίθουσα του Τ.Ε.Ε. (Καλλιθέας 7) ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργασία στη Φλάνδρα Βελγίου».

Παρουσία Φλαμανδών Συμβούλων EURES, ειδικών επί της αγοράς εργασίας, θα παρουσιαστούν δεδομένα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης μηχανικών και τις συνθήκες διαβίωσης στο Βέλγιο.

Το πρόγραμμα της εκδήλωσης είναι το ακόλουθο:

18:00 – 18:10 Γενική εισαγωγή (EURES/ΟΑΕΔ/VDAB)

 

18:10 – 18:20 Γενική εισαγωγή στα σχήματα οικονομικής ενίσχυσης επαγγελματικής κινητικότητας π.χ. Η πρώτη σου εργασία μέσω του EURES (Your first EURES job), Επανενεργοποίηση (Reactivate)

Δουλεύοντας και ζώντας στη Φλάνδρα: μία συνολική επισκόπηση της Βελγικής αγοράς εργασίας κι εστίαση στις ελλείψεις της Φλαμανδικής Περιφέρειας.

 

18:20 – 19:00 Μία συνοπτική παρουσίαση των θέσεων / μισθών / εταιρειών , πώς να αναζητήσετε και πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία, συμβουλές σύνταξης βιογραφικών, διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων, διαβίωση στη Φλάνδρα (κόστος ζωής, διαμονή κτλ.).

Εισαγωγή επί της ανοικτής ημερίδας εργασίας που θα πραγματοποιηθεί το Μάιο παρουσία εργοδοτών.

 

19:00 – 19:30 Επαφές/ανταλλαγές/ερωτήσεις & απαντήσεις

 

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα

Posted on 07 Μαρτίου 2019 by admin

Ο αγώνας  των εργατριών στα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης, το Μάρτη του 1857,  δείχνει το δρόμο, ώστε να αντιπαλέψουμε την εκμετάλλευση των εργοδοτών και να βελτιώσουμε το βιοτικό μας επίπεδο. Να προτάξουμε τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες.

Οι εργάτριες εκείνη την εποχή δούλευαν στα εργοστάσια 16 ώρες τη μέρα, ενώ οι μισθοί τους ήταν σημαντικά μικρότεροι απ΄ τους μισθούς των ανδρών. Η πολύωρη δουλειά σε ανθυγιεινές συνθήκες κλόνιζε σοβαρά την υγεία τους. Η εξάντληση –σωματική και ψυχική- από τα βάρη της ανατροφής των παιδιών και της φροντίδας του σπιτιού ήταν ένας επιπρόσθετος παράγοντας. Αποτέλεσμα ήταν η εργατική οικογένεια να ζει σε απάνθρωπες συνθήκες, μέσα στη μεγαλύτερη εξαθλίωση και ανέχεια.

Από την άλλη οι εργοστασιάρχες έτριβαν τα χέρια τους από τα θετικά αποτελέσματα, που σημείωνε η κερδοφορία τους.

Έχει  περάσει πάνω από ενάμιση αιώνας αλλά παραμένει το ίδιο συμπέρασμα αναλλοίωτο και σήμερα. Η  γυναικεία εργασία αξιοποιείται από τους εργοδότες για την ανάπτυξη των κερδών τους, οι  μεγαλέμποροι κατά την περίοδο της «κρίσης» αλλά και τώρα στην «ανάπτυξή» τους, από την εκμετάλλευσή μας, από τη δουλειά μας γιγαντώνουν τα κέρδη τους. Οι χιλιάδες εργαζόμενες στο εμπόριο  αποτελούν φτηνή και αναλώσιμη εργατική δύναμη για τους μεγαλέμπορους.

Μέσα στις επιχειρήσεις και τα καταστήματα ζούμε στο πετσί μας την εκμετάλλευση, την εντατικοποίηση της εργασίας με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία μας, τους άθλιους  μισθούς, τη στέρηση του ελεύθερου χρόνου, αφού δουλεύουμε ακόμα και τις Κυριακές. Οι εργοδότες μας θέλουν 24 ώρες το 24ωρο στη διάθεση της επιχείρησης χωρίς κανένα δικαίωμα. Δεν έχουμε το δικαίωμα να κάνουμε οικογένεια, γιατί αποτελεί λόγο απόλυσης, να αρρωστήσουμε, να πάρουμε γονική άδεια, ακόμα και το ρεπό δίνεται, όποτε θέλει και αν θέλει ο εργοδότης.

Η γυναίκα παραμένει διπλά εκμεταλλευόμενη, αυτή η εκμετάλλευση την πιέζει, την πνίγει, την ταπεινώνει.

Κάτω από το σύνθημα περί ισότητας των δύο φύλων, αφαιρούνται η μια μετά την άλλη όσες θετικές κατακτήσεις είχε το εργατικό και γυναικείο κίνημα.

Η πολιτική της Ε.Ε, που βγάζει νόμιμες τις απολύσεις εγκύων εργαζομένων, οι εκάστοτε κυβερνήσεις, θέλουν με ατομική ευθύνη να καλύψουμε όλα όσα μέχρι χθες μας παρέχονταν ως κοινωνική μέριμνα. Καταργούν κάθε κοινωνική υπηρεσία και παροχή, κόβουν επιδόματα, όπως της μητρότητας, προωθούν την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματικότητα των παροχών υγείας, όπως ακριβώς γίνεται στο νοσοκομείο Καρδίτσας, όπου υπολειτουργούν κλινικές και υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού και υλικών.Στους παιδικούς σταθμούς, στις κοινωνικές και γενικότερες υπηρεσίες, που βρίσκονται στην αρμοδιότητα της κυβέρνησης, των Δήμων και Περιφερειών, εφαρμόζεται η μέθοδος των πολλαπλών ταχυτήτων συμβάσεων, 8μηνα, 5μηνα, 2μηνα ακόμα και 5 ημερομίσθια, με την εναλλαγή εργαζομένων μεταξύ εργασίας και ανεργίας. Μας εμπαίζουν. Αυτοί που δήθεν κόπτονται για το καλό και καλλιεργούν συστηματικά τη «συναίνεση» και την υποταγή των εργαζομένων είναι αυτοί που υλοποιούν την πολιτική, που υπηρετεί τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Θέλουν την απαλλαγή του κράτους από κάθε υποχρέωση, ώστε το κράτος να ενισχύει τα κέρδη των επιχειρήσεων.

Σήμερα τα νέα ζευγάρια δυσκολεύονται να κάνουν οικογένεια. Μαστίζονται από την ανεργία και την αβεβαιότητα στην εργασία. Οι κοινωνικές υπηρεσίες δεν επαρκούν, για να στηρίξουν τις ανάγκες  της νέας  μητέρας, του μικρού  παιδιού.

Σήμερα στερούμαστε τον ελεύθερο χρόνο, ενώ καθημερινά πέφτει σε εμάς το βάρος της φροντίδας του σπιτιού, των παιδιών και των ηλικιωμένων.

Συναδέλφισσες, συνάδερφοι

Σήμερα η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας μπορεί να εξασφαλίσει μόνιμη και σταθερή δουλειά, με μισθό που θα καλύπτει τις ανάγκες, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και λιγότερες ώρες εργασίας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να μας δώσει τη δυνατότητα να αξιοποιούμε δημιουργικά τον ελεύθερο χρόνο μας σε δραστηριότητες με βάση τα ενδιαφέροντά μας, αλλά το κυριότερο από όλα, να συμμετέχουμε στην κοινωνική δράση, που αποτελεί στοιχείο για την ολόπλευρη ανάπτυξη της προσωπικότητάς μας.

Αυτή η πρόοδος μπορεί να ικανοποιήσει τις ιδιαίτερες βιολογικές ανάγκες μας, με γενικευμένα μέτρα κοινωνικής προστασίας της μητρότητας, αλλά και τις ανάγκες της οικογένειας με τη δημιουργία και λειτουργία δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, Παιδείας.

Σήμερα η τεχνολογική εξέλιξη επιτρέπει να παρθούν όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών στους χώρους δουλειάς.

Το δικαίωμα στην εργασία δεν μπορεί να έρχεται σε αντιπαράθεση με το δικαίωμα στη μητρότητα.

Δεν μπορούμε να συμβιβαζόμαστε με τη ζωή, που μας επιβάλουν. Δεν μπορούμε να αποδεχόμαστε να ζούμε σε συνθήκες ενάμιση αιώνα πριν για χάρη της ανταγωνιστικότητας, της λεγόμενης ανάπτυξης των επιχειρήσεων ή να επωμιζόμαστε τα βάρη της ανάπτυξης προς όφελος των εργοδοτών. Είναι ψέματα πως με αυτό τον τρόπο θα εξασφαλίσουμε τη δουλειά μας, το μισθό μας, το μεγάλωμα των παιδιών μας, έχουμε πείρα πια. Όλα αυτά μας έφεραν απολύσεις, το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, τις Λευκές Νύχτες, τα εξαήμερα, την κατάργηση των κλαδικών μας συμβάσεων και τόσα άλλα, που βιώνουμε καθημερινά.

Αυτή την ενιαία επίθεση στα δικαιώματά μας από κυβέρνηση, Ε.Ε., εργοδοσία, μπορούμε να την αντιμετωπίσουμε ενιαία και οργανωμένα. Για να γίνει αυτό είναι αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε, η οργάνωσή μας, η συλλογική μας δράση, η αλληλεγγύη μας, η συσπείρωσή μας στο κλαδικό σωματείο, στο Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου Ν. Καρδίτσας.  

Με την οργάνωσή μας στο σωματείο μπορούμε να βάλουμε εμπόδια στα αντεργατικά μέτρα, να διεκδικήσουμε την ανάκληση των απωλειών μας, να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.

Η άνοδος της συμμετοχής των γυναικών, που είναι και η πλειοψηφία στον κλάδο, θα δώσει νέα ώθηση στην ανασύνταξη του εργατικού κινήματος, θα δυναμώσει τη διεκδίκησή μας για κλαδική σύμβαση εργασίας με βάση τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες. Για δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια.

Καλούμε όλες τις γυναίκες να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε:

  • Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
  • Κατάργηση της μερικής απασχόλησης και του ωρομίσθιου, των συμβάσεωνορισμένου χρόνου και όλων των ελαστικών μορφών εργασίας και μετατροπής τους σε 8ωρες συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι και οι διατάξεις, που απελευθερώνουν το ωράριο.
  • Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και πλήρους απασχόλησης, για να σταματήσει η εντατικοποίηση.
  • Να σταματήσει η τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς από την εργοδοσία.
  • Αποκλειστικά Δημόσια, Κοινωνική Ασφάλιση. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.

Του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων Καρδίτσας

 

Comments (0)

Tags: , ,

Ομάδες εκπαιδευτικής υποστήριξης ενάντια στα εκπαιδευτικά και εργασιακά δικαιώματα

Posted on 04 Φεβρουαρίου 2019 by admin

Μετά τη συνάντηση των διευθυντών των σχολικών μονάδων με τον ΔΔΕ Καρδίτσας δρομολογήθηκε ο ορισμός των Ομάδων Εκπαιδευτικής Υποστήριξης -Ο.Ε.Υ και καλούνται οι σύλλογοι διδασκόντων μέχρι 8/2 να αποστείλουν στη ΔΔΕ Καρδίτσας το σχετικό πρακτικό ορισμού των Ο.Ε.Υ.

Η κυβέρνηση δε σταματά -παρά την προεκλογική περίοδο- με νόμους και εγκυκλίους να επιτίθεται στα δικαιώματα μαθητών κι εκπαιδευτικών. Λίγες μέρες μετά την ψήφιση του νόμου για το προσοντολόγιο και την προώθηση της αυτοαξιολόγησης – αξιολόγησης, πιέζει για την δημιουργία Ο.Ε.Υ. (εγκύκλιος 220703/Δ3) που περιλαμβάνονται στον ν. 4547/2018 για τις Νέες Εκπαιδευτικές Δομές που ψήφισε πέρσι τον Ιούνιο. Με ιδεολογικό πολιορκητικό κριό την «συμπερίληψη και την ένταξη» επιχειρεί να κατεδαφίσει τις υπάρχουσες δομές ειδικής αγωγής.

Η εγκύκλιος που προωθεί τις Ο.Ε.Υ., εισάγει ένα δαιδαλώδες σύστημα προκειμένου οι μαθητές που έχουν ανάγκη από πρόσθετη εκπαιδευτική στήριξη, να φτάσουν μέχρι την πόρτα των ΚΕΣΥ (που παίρνουν τη θέση των ΚΕΔΔΥ) και να πάρουν μια πρώτη διάγνωση.  Από δω και πέρα θα πρέπει σε κάθε σχολείο να φτιαχτούν τόσες Ο.Ε.Υ. όσα είναι και τα τμήματα του σχολείου που έχουν μαθητές που χρειάζονται επιπλέον στήριξη. Κάθε επιτροπή θα αποτελείται από τον διευθυντή ή τον υποδιευθυντή, από το δάσκαλο του Τμήματος Ένταξης ή τον υπεύθυνο επικοινωνίας με το ΚΕΣΥ και από τον υπεύθυνο του τμήματος που φοιτά ο μαθητής. Άρα ο δάσκαλος/καθηγητής του Τ.Ε. θα πρέπει να συμμετέχει σε όλες. Ακόμα και στα σχολεία που δεν συγκροτηθούν Ο.Ε.Υ. αλλά υπάγονται στην «ομπρέλα» των ΕΔΕΑΥ  η διαδικασία θα είναι ίδια.

Έτσι, για να μπορέσει ένας μαθητής να φτάσει στην πόρτα του ΚΕΣΥ θα πρέπει πρώτα να δημιουργηθεί Ο.Ε.Υ. που θα συντάξει Βραχυχρόνιο Πρόγραμμα Παρέμβασης(Β.Π.Π.), που θα εγκρίνει σε συνεδρίαση του ο σύλλογος διδασκόντων, που στη συνέχεια θα το διαβιβάσει για παρατηρήσεις και έγκριση στο ΚΕΣΥ. Το Β.Π.Π. εφαρμόζεται για 3 μήνες περίπου. Στο ενδιάμεσο θα πρέπει  η Ο.Ε.Υ. να συνεδριάζει τακτικά (προσκαλώντας κάθε φορά στις συνεδριάσεις τους γονείς ή τον μαθητή, αν γίνεται), να κάνει απολογισμό και να αναπροσαρμόζει το πρόγραμμα (υπό την επίβλεψη του ΚΕΣΥ ) και στο τέλος, αφού κάνει τον τελικό απολογισμό των αποτελεσμάτων των δράσεων που έγιναν θα μπορεί να ζητήσει από το ΚΕΣΥ να κάνει διάγνωση. Το ΚΕΣΥ θα τα λάβει όλα αυτά υπόψη, καθώς και το αίτημα των γονιών και θα κρίνει αν και πότε θα ορίσει ημερομηνία αξιολόγησης του μαθητή. Την αξιολόγηση θα την κοινοποιήσει ο κηδεμόνας στο σχολείο και στη συνέχεια η Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να καταρτήσει Εξατομικευμένο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης (Ε.Π.Ε.).

Αν και σε πρώτη φάση η πίεση που ασκείται να φτιαχτούν Ο.Ε.Υ. αφορά στους μαθητές που δεν έχουν διάγνωση, από τα άρθρα του νόμου για τις δομές είναι σαφές πώς αυτές θα διαχειριστούν όλες τις περιπτώσεις των μαθητών που χρειάζονται βοήθεια και αφήνεται ανοιχτό το ενδεχόμενο να επανακαθοριστεί ο τρόπος διαχείρισης των υφιστάμενων διαγνώσεων.

Πολύ σοβαρό χτύπημα στα δικαιώματα των μαθητών με δυσκολίες και όχι μόνο…

Με το νέο αυτό σύστημα συρρικνώνονται οι δομές της ειδικής αγωγής. Είναι φανερό πως οι περισσότεροι μαθητές θα έχουν διάγνωση από τη μέση της σχολικής χρονιάς. Αυτό θα έχει τεράστιες επιπτώσεις στους μαθητές του νηπιαγωγείου και της Α΄ τάξης Δημοτικού. Το μπλοκάρισμα των διαγνώσεων μπλοκάρει με τη σειρά του τις προσλήψεις στην ειδική αγωγή και την παράλληλη στήριξη.

Μετακύληση ευθυνών στις πλάτες των εκπαιδευτικών … Εδώ το πρόβλημα δεν βρίσκεται στο ότι οι εκπαιδευτικοί της τυπικής γενικής εκπαίδευσης δεν θα έχουν τα απαραίτητα γνωστικά-μορφωτικά προσόντα όπως κατά βάση υποστηρίζουν ανακοινώσεις σχημάτων της λεγόμενης αριστεράς.  Έτσι και αλλιώς- όλα αυτά τα χρόνια-  οι εκπαιδευτικοί της ειδικής αγωγής είναι αφημένοι στη μοίρα τους χωρίς καμία υποστήριξη σε καθημερινό επίπεδο και πολλές φορές ενεργούν με ότι μπορούν διανοητικά να επιστρατεύσουν απέναντι σε ένα μεγάλο και ποικιλόμορφο φάσμα δυσκολιών και διαγνώσεων. Ούτε στο ότι όλο αυτό «δεν θα είναι αποτελεσματικό», θαρρείς και είναι «αποτελεσματικό» το μορφωτικό πλαίσιο για τα παιδιά του λαού και της  τυπικής αγωγής! Σίγουρα όμως αυτή η μετακύλιση ευθυνών είναι  μία ακόμα μέθοδος για να περάσουν :

  1. Η Εντατικοποίηση της εργασίας των εκπαιδευτικών. Τεράστιος όγκος (γραφειοκρατικής κυρίως) εργασίας, ιδιαίτερα των εκπαιδευτικών του Τμήματος Ένταξης.
  2. Εφαρμογή της αυτοαξιολόγησης και της δήθεν «ουσιαστικοποίησης» του χρόνου παραμονής στο σχολείο για όλους τους εκπαιδευτικούς ώστε και η αύξηση του εργασιακού ωραρίου να δικαιολογείται και ο εκπαιδευτικός να μην μπορεί να αρνηθεί όντας υπόλογος στους γονείς των παιδιών που αντιμετωπίζουν ειδικές ή άλλες δυσκολίες

Τα συνδικαλιστικά όργανα (ΣΕΠΕ, ΕΛΜΕ) πρέπει να κάνουν όλες τις ενέργειες ώστε να μην φτιαχτούν στα σχολεία Ο.Ε.Υ. και όπου υπάρχουν να μην λειτουργήσουν. Να πιεστούν οι Ομοσπονδίες να πάρουν θέση καλώντας για ΑΠΟΧH από την συγκρότηση των Ο.Ε.Υ.

                Η διάλυση των δομών ειδικής αγωγής-άλλη μια πλευρά της επίθεσης στα εκπαιδευτικά και εργασιακά δικαιώματα- μπορεί να απαντηθεί αποτελεσματικά μόνο από ένα ισχυρό κίνημα που να έρθει σε ευθεία αντιπαράθεση με την κυβερνητική πολιτική (υλοποίηση δεσμεύσεων μνημονίων, κατευθύνσεων του ΟΟΣΑ). Ένα κίνημα που δεν θα μείνει στην συνδικαλιστική κάλυψη που παρέχουν κάποιες αποφάσεις συνδικαλιστικών οργάνων –απαραίτητες για την ώρα αλλά όχι αρκετές. Που θα οργανώσει και  θα προετοιμάσει έναν παρατεταμένο απεργιακό αγώνα ενάντια στην ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στο σχολείο!

 

Comments (0)

Tags: , ,

15 προσλήψεις στην Καρδίτσα μέσω ΑΣΕΠ

Posted on 22 Ιανουαρίου 2019 by admin

Στην πρόσληψη 15 υπαλλήλων, μέσω ΑΣΕΠ, προχωρά ο δήμος Καρδίτσας.
Το νέο προσωπικό θα υπογράψει οκτάμηνες συμβάσεις απασχόλησης.
Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πληρούν τα τυπικά προσόντα πρόσληψης, όπου αυτά απαιτούνται.
H κατανομή των θέσεων
ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Τεχνικών Έργων (Εκσκαφέων) (1)
ΔΕ Χειριστών Γεωργικού Ελκυστήρα (2)
ΥΕ Εργατών καθαριότητας (12)
Διεύθυνση Κατάθεσης: Αρτεσιανού 1, Τ.Κ. 43 100, Γραφείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου ∆υναµικού (υπόψη κ. Πλεξίδα Ευθυµίας)

Comments (0)

Tags: , ,

Σεμινάρια Επιμόρφωσης για Μηχανικούς από το ΤΕΕ Κ.Δ. Θεσσαλίας

Posted on 15 Ιανουαρίου 2019 by admin

Η εξέλιξη της τεχνολογίας και η πρόοδος της επιστήμης του Μηχανικού καθιστούν επιτακτική την ανάγκη επιμόρφωσης και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης των Διπλωματούχων Μηχανικών.

Για τον λόγο αυτό η Διοικούσα Επιτροπή του ΤΕΕ/ΚΔΘ θέτει από σήμερα σε  λειτουργία την Δομή Επιμόρφωσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (ΔΕΣΕΚ) του Περιφερειακού Τμήματος Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος.

Η ΔΕΣΕΚ ξεκινάει με θεματολογία σεμιναρίων που καλύπτουν πεδία:

  • Νομικά (Κτηματολογικό Δίκαιο, Νομιμότητα διοικητικών πράξεων στο πλαίσιο εφαρμογής της πολεοδομικής νομοθεσίας, Περιβάλλον και Ενέργεια: Νομικό πλαίσιο και αδειοδοτήσεις),
  • Οικονομίας και Διοίκησης (Εκπόνηση επιχειρηματικού σχεδίου, Project Management, Υποβολή και διαχείριση προγραμμάτων ΕΣΠΑ),
  • Ενεργειακά (Ενεργειακός σχεδιασμός και φωτισμός κτηρίων με προχωρημένα υπολογιστικά εργαλεία, Ανάπτυξη θερμοκηπίων-Κατασκευή και λειτουργία για μηχανικούς),
  • Σχεδιαστικά (Δισδιάστατη σχεδίαση με τη χρήση Η/Υ, Τρισδιάστατος σχεδιασμός κατοικίας, Survival Kit Ψηφιακού Σχεδιασμού),
  • Πολεδομικά (Νέος Οικοδομικός Κανονισμός και διαδικασία ηλεκτρονικής αδειοδότησης),
  • Υγιεινής και Ασφάλειας (Πρακτικά θέματα Τεχνικού Ασφαλείας και ασφάλεια ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων).

Τα σεμινάρια, εφόσον εκδηλωθεί ενδιαφέρον από συναδέλφους μηχανικούς, θα πραγματοποιηθούν στις εγκαταστάσεις του ΤΕΕ/ΚΔΘ, σε Λάρισα-Τρίκαλα & Καρδίτσα, από έμπειρους εκπαιδευτές που έχουν αξιολογηθεί από την Διοικούσα Επιτροπή του Τμήματος. Τα τμήματα θα αποτελούνται από 15 έως 20 εκπαιδευόμενους.

Comments (0)

Tags: , ,

Το ΠΑΜΕ Καρδίτσας για την εργασία σε συνθήκες κακοκαιρίας

Posted on 08 Ιανουαρίου 2019 by admin

Τις τελευταίες μέρες, που επικρατούν συνθήκες παγετού, οι εργαζόμενοι σε πολλούς εργασιακούς χώρους βρίσκονται αντιμέτωποι με πρόσθετους επαγγελματικούς κινδύνους, που προκύπτουν από τις καιρικές συνθήκες (π.χ. υποθερμία, που συνεπάγεται διαταραχές στο κεντρικό νευρικό σύστημα και το μυοκάρδιο, καθώς επίσης και στο κέντρο της αναπνοής, κρυοπαγήματα, ψύξεις, νοσήματα του αναπνευστικού, τραυματισμοί από ολισθήσεις ή αυξημένος κίνδυνος και για άλλα εργατικά ατυχήματα). Ιδιαίτερα επιβαρύνεται η υγεία των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, πάσχοντες από χρόνια νοσήματα, όπως ο σακχαρώδης διαβήτης, έγκυες κ.λπ.).

Η πολιτική υγείας και ασφάλειας της εργασίας της σημερινής κυβέρνησης συνεχίζεται στην ίδια ρότα και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, οδηγώντας σε μια κατάσταση, όπου καθημερινά εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τη ζωή τους ή να σακατευτούν από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Δε λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα από τους εργοδότες με κριτήριο τη διασφάλιση της κερδοφορίας τους. Το αστικό κράτος συγκαλύπτει την ανεξέλεγκτη δράση της εργοδοσίας μέσω της ανεπάρκειας των ελέγχων στους χώρους δουλειάς και της διατήρησης σκόπιμων ελλείψεων στο σχετικό νομοθετικό πλαίσιο.

Η υπάρχουσα νομοθεσία για την αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων σε συνθήκες ψύχους είναι ελλιπής. Οι γενικές προβλέψεις της νομοθεσίας, που αναπαράγονται και στο σχετικό Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, για λήψη τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, δεν επαρκούν για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Εξάλλου, ούτε και αυτές οι γενικές κατευθύνσεις εφαρμόζονται στην πράξη. Ο έλεγχος των Επιθεωρήσεων υγείας και ασφάλειας είναι ανεπαρκής, ζήτημα που εκφράζεται με την απουσία επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας, την απουσία ελέγχων, αλλά και με τον προσανατολισμό των επιθεωρήσεων στη συμφιλίωση μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου και στη μετατόπιση της εργοδοτικής ευθύνης.

Απαιτούμε:

  • Άμεση εξασφάλιση συνθηκών θερμικής άνεσης για όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με τη φύση της εργασίας τους, με τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, με ευθύνη των εργοδοτών. Πραγματοποίηση ολοκληρωμένων εκτιμήσεων επαγγελματικού κινδύνου από τον Τεχνικό Ασφάλειας και το Γιατρό Εργασίας με τη συμμετοχή των εργαζομένων. Ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής ευθύνης για τη λήψη των αναγκαίων μέτρων.
  • Απαγόρευση εργασιών σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων και σε περιπτώσεις, όπου δεν έχει εξασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων. Για τις εργασίες που είναι αναγκαίο να πραγματοποιηθούν, εφόσον υπάρχουν λόγοι ασφάλειας για εργαζόμενους και κατοίκους, εξασφάλιση όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας των εργαζομένων (χορήγηση κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, συντήρηση – ασφάλεια οχημάτων τεχνικού εξοπλισμού, ιατρικός έλεγχος εργαζομένων, τήρηση διαδικασιών ασφαλούς εργασίας, εξασφάλιση συστημάτων επικοινωνίας, τεχνικά μέτρα προστασίας πτώσης από ύψος, μείωση της έκθεσης στο ψύχος με περιορισμό του χρόνου εργασίας και άλλα οργανωτικά μέτρα κ.ά.).
  • Εξασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας των εργαζομένων πριν την έναρξη οποιασδήποτε εργασίας, μετά από ακραία καιρικά φαινόμενα.
  • Οι εργαζόμενοι, που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους λόγω αδυναμίας μετακίνησής εξαιτίας της χιονόπτωσης ή εφόσον ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της επιχείρησης, δικαιούνται κανονικά τΙς αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες της κακοκαιρίας. Η δυνατότητα αυτή να ισχύει από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του εργαζόμενου και για τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Οι ημέρες αυτές δεν αφαιρούνται από τις μέρες κανονικής άδειας, που δικαιούται ο εργαζόμενος.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Λαϊκή Συσπείρωση Θεσσαλίας: Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους

Posted on 03 Δεκεμβρίου 2018 by admin

Η Λαϊκή Συσπείρωση Θεσσαλίας, χαιρετίζει την μεγάλη εργατική-λαϊκή κατακραυγή που εκδηλώθηκε από εργατικά σωματεία, άλλους μαζικούς φορείς από την Θεσσαλία και όλη τη χώρα, ενάντια στην άδικη ποινή φυλάκισης 10 ετών που είχε επιβάλει το Κακουργιοδικείο Λάρισας, στην καθαρίστρια που εργάζονταν 20 χρόνια τώρα σε παιδικό σταθμό του Δ. Βόλου, με το παράλογο σκεπτικό ότι καταχράστηκε δημόσιο χρήμα, γιατί είχε δηλώσει κατά την πρόσληψή της ότι τέλειωσε το δημοτικό, ενώ είχε τελειώσει την Ε’ Δημοτικού, η οποία ανάγκασε το Εφετείο Λάρισας να αποφασίσει την προσωρινή αναστολή της εκτέλεσης της άδικης ποινής της.

Η αναστολή εκτέλεσης αυτής της άδικης ποινής, δεν αποτελεί δικαίωση της καθαρίστριας, αφού αφήνει ανοικτό το θέμα καταδίκης στον Άρειο Πάγο και επιπλέον δεν της επιτρέπει να επιστρέψει στη δουλειά της και να της αναγνωριστεί η 20ετής προϋπηρεσία της.

Η καθαρίστρια ούτε έκλεψε, ούτε καταχράστηκε δημόσια χρήματα. Τα δούλευε και τα δούλευε σκληρά.

Η Λαϊκή Συσπείρωση Θεσσαλίας, ζητά την άμεση ακύρωση της ποινής της και την απαλλαγή της από κάθε κατηγορία.

Να επιστρέψει άμεσα στην εργασία της, χωρίς να έχει καμία επίπτωση στην προϋπηρεσία της.

Παράλληλα θέλουμε να επισημάνουμε ότι το δήθεν ενδιαφέρον της σημερινής κυβέρνησης, αλλά και των προηγούμενων Ν.Δ και ΠΑΣΟΚ, που έχουν νομοθετήσει τα τελευταία χρόνια, είναι υποκριτικό, αφού αυτοί καταδίκασαν τις χιλιάδες εργαζόμενες-νους στην καθαριότητα σε άθλιο καθεστώς.

Την ίδια στιγμή που σωστά εκφράζεται η δυσαρέσκεια και η αποστροφή για την άδικη φυλάκιση της συναδέλφισσας, χιλιάδες σχολικές καθαρίστριες παραμένουν όμηροι ανάμεσα σε μονοετείς και διετείς συμβάσεις, με το άγχος κάθε καλοκαίρι να είναι διαρκές για το αν θα έχουν ή όχι δουλειά.

Χιλιάδες εργαζόμενες-νοι στην καθαριότητα σε διάφορους κλάδους, εναλλάσσονται μεταξύ ανεργίας και ολιγόμηνης κακοπληρωμένης εργασίας, με ευθύνη της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, αλλά και των Δημοτικών και Περιφερειακών Αρχών.

Εκατοντάδες παραμένουν απλήρωτοι για μήνες και δεν παίρνουν το ανθυγιεινό επίδομα. Σε Νοσοκομεία, ΤΕΙ-ΑΕΙ και άλλους οργανισμούς, κυνηγούν το μεροκάματο από πίσω, υπογράφον συμβάσεις που άλλα λένε στο χαρτί και άλλα δίνονται στο χέρι. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται συχνά μπλεγμένοι, απλήρωτοι και στον αέρα.

Οι ερμαφρόδιτες συμβάσεις στην καθαριότητα που έφερε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, τάχα για να χτυπήσει τις εργολαβίες χωρίς φυσικά αυτές να τις καταργεί ή να τις πετάει απ’ έξω, φέρνουν νέα προβλήματα στους εργαζόμενους που παραμένουν σε κάθε περίπτωση, οι μόνοι όμηροι.                   Στον ΟΑΕΔ λ.χ. αφού οι εργαζόμενοι έμειναν απλήρωτοι για 4 μήνες ενώ εργάζονταν καθημερινά από τον Μάη, ύστερα από νομικές ενέργειες κατάφεραν πρόσκαιρα να πάρουν ένα μέρος των χρημάτων τους και αυτό τμηματικά. Σήμερα βρίσκονται εκ νέου στην ίδια διαδικασία καθώς μπαίνει ο 3ος συνεχόμενος μήνας απληρωσιάς μπροστά σε γιορτές, την ίδια στιγμή που δεν παίρνουν ούτε το ανθυγιεινό επίδομα ενώ θεωρητικά υπάρχει κονδύλι. Δηλαδή για μία σύμβαση 8 μηνών τους έχουν βγάλει το λάδι.

Και δε φτάνουν όλα αυτά αλλά με νέα 24μηνη σύμβαση το ΔΣ του ΟΑΕΔ τις επόμενες μέρες θα ζητήσει εκ νέου 500 εργαζόμενους στην καθαριότητα, με το άγχος της κυβέρνησης να βρίσκεται στο πώς οι ήδη υπάρχοντες εργαζόμενοι που τους έχουν ήδη βγάλει ξινή την 8μηνη σύμβαση, δε θα έχουν δικαίωμα στη μονιμότητα. Ο μισθός δε, είναι γύρω στα 330 ευρώ για 4ωρη εργασία, χωρίς να δίνονται επιδόματα και δώρα που πάνε στο πυρ το εξώτερον καθώς ναι μεν υπογράφονται συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αλλά οι μισθοί των εργαζόμενων πάνε με το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου.

Η Λαϊκή Συσπείρωση Θεσσαλίας, καλεί τις εργαζόμενες και εργαζόμενους στην καθαριότητα όλων των κλάδων, να οργανωθούν στα ταξικά σωματεία που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ, να δυναμώσουν τον αγώνα, διεκδικώντας:

  • Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
  • Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους και κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης.
  • Να σταματήσει το αίσχος των εργολαβιών αλλά και των κριτηρίων, των τετραγωνικών μέτρων, των αιθουσών, των ελαστικών μορφών εργασίας.
  • Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο να μη αμείβεται κάτω από 751 ευρώ, να μην στερείται το ανθυγιεινό επίδομα σε έναν κλάδο που θα έπρεπε να είναι αυτονόητο.
  • Σταθερή πληρωμή ανά μήνα.
  • ΣΣΕ με αυξήσεις και πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.

 

Comments (0)

Tags: , ,

Το ΤΕΕ συντονίζει ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την αγορά εργασίας

Posted on 27 Νοεμβρίου 2018 by admin

Υπογράφθηκε η πρόταση In2C του ΤΕΕ Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας, «Ενσωμάτωση υπηκόων τρίτων – χωρών στον κατασκευαστικό τομέα» από το  Ευρωπαϊκό Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης (AMIF), ύψους 792.966,30 EUR.

Για πολλούς υπηκόους τρίτων χωρών, οι κατασκευαστικές εργασίες είναι η είσοδος στην αγορά εργασίας. Λόγω διαφορών στον πολιτισμό, τους γλωσσικούς φραγμούς και τις γνώσεις σχετικά με τις εθνικές πολιτικές, οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν μεγαλύτερες δυνατότητες να εκτίθενται σε παράγοντες κινδύνου σε σχέση με την εργασία αλλά και να αποκλείονται από αυτήν.

Το In2C στοχεύει στη διευκόλυνση και προώθηση της έγκαιρης και αποτελεσματικής ενσωμάτωσης των υπηκόων τρίτων-χωρών στην αγορά εργασίας στον κατασκευαστικό τομέα μέσω μιας ολοκληρωμένης κατάρτισης, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση των γλωσσικών δεξιοτήτων των χωρών υποδοχής στον τομέα της εργασίας τους και στη δικτύωση εργοδοτών, που θα δραστηριοποιηθούν ενεργά στις δραστηριότητες του In2C.

Το πρόγραμμα στοχεύει στη βελτίωση των γλωσσικών δεξιοτήτων στην τεχνική ορολογία και στη στήριξη των γνώσεων σε εθνικό και διεθνές επίπεδο Ευρωπαϊκές πολιτικές (π.χ. καθήκοντα και υποχρεώσεις στο χώρο εργασίας, θέματα υγιεινής και ασφάλειας). Οι εκπαιδευμένοι υπήκοοι τρίτων-χωρών θα έχουν την ευκαιρία να αξιολογήσουν τις δεξιότητές τους μέσω ενός ηλεκτρονικού εργαλείου αξιολόγησης και να λάβουν πιστοποιητικό, το οποίο θα μπορούσε να εισαχθεί ή να μεταφορτωθεί σε σχετικές πλατφόρμες της ΕΕ.

Επικεφαλής εταίρος του έργου είναι το Τεχνικό Επιμελητήριο Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας, ενώ οι υπόλοιποι εταίροι είναι: ΚΕΚ Δήμητρα, Δήμος Λαρισαίων, Fundacion Laboral de la construccion (Ισπανία), Documenta (Ισπανία), Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (Κύπρος), Mediterranean Management Centre (Κύπρος), Folkuniversitetet (Σουηδία), Sverige Stroj AB (Σουηδία).

Με την ευκαιρία της υπογραφής της συμφωνίας του προγράμματος, ο πρόεδρος του τμήματος, Νίκος Παπαγεωργίου, δήλωσε:

«Θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους όσοι συνέβαλαν στην επιτυχία μας. Το Τεχνικό Επιμελητήριο για πρώτη φορά, υπέβαλε πρόταση συμμετοχής σε Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα ως συντονιστής-εταίρος και εγκρίθηκε. Κάτι που δεν θα ήταν εφικτό χωρίς την συμβολή των εταίρων μας στο πρόγραμμα In2C αλλά και συναδέλφων μελών της Μόνιμης Επιτροπής ΕΣΠΑ, Εθνικών και Διεθνών Προγραμμάτων.

Στόχος του Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι η υποστήριξη των προσπαθειών των κρατών-μελών για την υιοθέτηση και ανάπτυξη α) ενός κοινού ευρωπαϊκού συστήματος ασύλου και μετανάστευσης (Common European Asylum System, CEAS), β) μιας κοινής ευρωπαϊκής πολιτικής ένταξης νομίμων μεταναστών και δικαιούχων διεθνούς προστασίας καθώς και γ) μιας αποτελεσματικής πολιτικής επιστροφών, τηρώντας τις αρχές της αξιοπρέπειας και της διασφάλισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Το ΤΕΕ Κεντρικής και Δυτικής Θεσσαλίας, συμβάλλει στην κοινή ευρωπαϊκή πολιτική ένταξης νόμιμων μεταναστών και δικαιούχων διεθνούς προστασίας στην αγορά εργασίας του κατασκευαστικού τομέα μέσω του έργου In2C. Η πρότασή μας, μέσω των εργαλείων και των μεθόδων που θα υλοποιηθούν, απαντά στο μεταναστευτικό πρόβλημα, μετατρέποντας το σε πλεονέκτημα για την Ευρωπαϊκή Ένωση.»

 

 

 

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Δύο θέσεις εργασίας στο Δήμο Λίμνης Πλαστήρα

Posted on 24 Ιουλίου 2018 by admin

Στην τελική ευθεία έχουν μπει οι διαδικασίες για την κατάρτιση και δημοσιοποίηση δύο προκηρύξεων του ΑΣΕΠ, που αφορούν 875 μόνιμες προσλήψεις προσωπικού σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων.

Τα σχετικά αιτήματα για την κατάρτιση των προκηρύξεων έχουν σταλεί από το υπουργείο Εσωτερικών στο ΑΣΕΠ, ήδη από τον Ιούνιο και οι προκηρύξεις αναμένεται να βγουν στον «αέρα» το πρώτο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου, αφού κατά πάγια τακτική της Ανεξάρτητης αρχής δεν δημοσιοποιούνται προκηρύξεις τον Αύγουστο

Οι δύο προκηρύξεις είναι:

Πρώτη η προκήρυξη που αφορά 757 προσλήψεις στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων. Πρόκειται, για την συμπληρωματική προκήρυξη της 3Κ/2018 που είχε αρχικά ξεκινήσει με 524 θέσεις και με τις συμπληρωματικές έφτασε τις 757 θέσεις.

Δεύτερη η προκήρυξη για 118 θέσεις που προέκυψαν από αιτήσεις των ίδιων των δήμων στο πλαίσιο της υποστήριξης της νησιωτικότητας και της ορεινότητας, εντός του δεδομένου περιοριστικού περιβάλλοντος που απορρέει από τον κανόνα προσλήψεων – αποχωρήσεων.

Ειδικότερα: 

Α) Η προκήρυξη για τις 757 θέσεις, αφορά προσλήψεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, στους τομείς της καθαριότητας και σε Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ).

Από την κατανομή των θέσεων προκύπτει ότι θα ενισχυθούν:

  • 28 δήμοι
    • 13 ΔΕΥΑ
    • 2 ειδικοί φορείς

Θα διατεθούν:

  • 476 μόνιμες θέσεις σε 28 δήμους
    • 254 μόνιμες θέσεις σε 13 ΔΕΥΑ
    • 27 μόνιμοι σε δύο ειδικούς φορείς

Β) Η προκήρυξη για την πρόσληψη 118 ατόμων, αφορά τακτικό προσωπικό στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ Βαθμού, οι οποίοι θα τοποθετηθούν κατά κύριο λόγο σε νησιωτικούς και ορεινούς δήμους, οι οποίοι κρίθηκε ότι αντιμετωπίζουν και τις περισσότερες, συγκριτικά, δυσκολίες από ελλείψεις προσωπικού, λόγω της ιδιαίτερης γεωμορφολογίας τους, καθώς και της γεωγραφικής θέσης τους.

Οι θέσεις έχουν εγκριθεί από το ΥΠΕΣ και αφορούν τις κατηγορίες ΠΕ – ΤΕ διαφόρων κλάδων και ΔΕ Τηλεφωνητών.

Για το Νομό Καρδίτσας, προβλέπονται δύο θέσεις εργασίας στο Δήμο Λίμνης Πλαστήρα: μία Π.Ε. Οικονομικού Λογιστικού και μία Π.Ε. Διοικητικού.

 

 

Comments (0)

Tags: , ,

Συνάντηση εργασίας στο Δ. Μουζακίου

Posted on 18 Ιουνίου 2018 by admin

Συνάντηση εργασίας πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 15/6/2018 στο Δήμο Μουζακίου στο πλαίσιο του  project HNV link –  high nature value farming (learning, innovation, Knowledge) του προγράμματος HORIZON 2020, που υλοποιεί το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας με διακρατικούς εταίρους από τη Βουλγαρία και συγκεκριμένα από την περιοχή της western Stara Planina.

Τη Βουλγάρικη αποστολή, η οποία αποτελούταν από Αυτοδιοικητικούς της περιοχής, στελέχη της τοπικής Αναπτυξιακής Εταιρίας και παραγωγούς – κτηνοτρόφους, υποδέχθηκε στο Δημαρχείο ο Δήμαρχος κος Κωτσός. Αφού τους παρουσίασε την περιοχή του δήμου Μουζακίου η οποία είναι μια από τις περιοχές μελέτης του προγράμματος και το τοπικό παραγωγικό σύστημα, συζήτησε μαζί τους για τις προοπτικές της εκτατικής γεωργίας και κτηνοτροφίας καθώς και για τους ορίζοντες που διανοίγονται σ’ αυτή την κατεύθυνση, όχι μόνο για την περιοχή του Δήμου, αλλά για το σύνολο του όγκου της Πίνδου. Επίσης, τους ανέφερε ότι ο Δήμος Μουζακίου, διαθέτοντας υψηλή εμπειρία, τεχνογνωσία και εξειδίκευση, είναι πάντα ανοιχτός σε συνεργασίες,  τόσο σε θέματα παραγωγικά όσο και σε διακρατικά ή και υποβοηθητικά στην οργάνωση των συνεργασιών θέματα.

Στη συνάντηση, εκτός του Δημάρχου κ. Γιώργου Κωτσού, από πλευράς του Δήμου  συμμετείχαν οι Αντιδήμαρχοι κ.κ. Παναγόπουλος & Φούντας, η Δημοτική Σύμβουλος κ. Φασιανού και υπηρεσιακά στελέχη. Από το πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, που είναι και Εθνικός εταίρος του προγράμματος οι κ.κ. Δρ. Φαρασλής Γιάννης και Λυοτήρης Χρήστος. Επίσης στη συνάντηση παρευρέθηκε ο Δρ. Βλάχος Γιώργος, αναπληρωτής καθηγητής του ΓΠΑ και πρόεδρος της WWF Hellas.

Comments (0)

Tags: , ,

Εκπαίδευση, ασφαλής ένταξη και γνωριμία με την αγορά εργασίας

Posted on 26 Απριλίου 2018 by admin

Η Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Θεσσαλίας, διοργάνωσε εκδήλωση – ημερίδα με τίτλο «ΜΕΤΑ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΙ; Εκπαίδευση, ασφαλής ένταξη και γνωριμία με την αγορά εργασίας», την Τρίτη  24 Απριλίου 2018, στην αίθουσα εκδηλώσεων του 4ου Δημοτικού Σχολείου Λάρισας. Στην ημερίδα, παραβρέθηκε και απηύθυνε χαιρετισμό  ο Υφυπουργός Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων Δημήτρης Μπαξεβανάκης.

Στόχος της εκδήλωσης ήταν η ενημέρωση, προβολή και υποστήριξη του θεσμού του Μεταλυκειακού Έτους – Τάξης Μαθητείας των αποφοίτων ΕΠΑΛ και γενικότερα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης.

Στην ημερίδα απηύθυναν χαιρετισμό η Ελένη Αναστασοπούλου, Περιφερειακή Διευθύντρια Α/θμιας & Β/θμιας Εκπαίδευσης Θεσσαλίας,  ο Απόστολος Μπέμπης, Αντ/ρχης, ο Απόστολος Καλογιάννης, Δήμαρχος Λαρισαίων, ο Δημόκριτος  Ζερβάκης, Αντιστράτηγος, Διοικητής 1ης Στρατιάς, ο Νέστωρας Αντωνίου, Διοικητής 5ης ΥΠΕ και η Όλγα Τσούρβα, Περιφερειακή Διευθύντρια ΟΑΕΔ Θεσσαλίας.

Ο Διευθυντής του γραφείου του Υφυπουργού, Θέμης Κοτσιφάκης παρουσίασε τις μεταρρυθμίσεις στα ΕΠΑΛ, η Όλγα Καφετζοπούλου Προϊσταμένη του Τμήματος Μαθητείας ΕΠΑΛ και Μάθησης στο Χώρο Εργασίας της Δ/νσης Επ/κής Εκπ/σης του ΥΠΠΕΘ παρουσίασε το θεσμό της  μαθητείας. Η Άννα Κοκκάρα, Εκπ/κός Δ/θμιας Επ/κής Εκπ/σης από την ΠΔΕ Θεσσαλίας, παρουσίασε την πορεία υλοποίησης του «Μεταλυκειακού Έτος – Τάξη Μαθητείας, στη Θεσσαλία.

Σε οργανωμένες συζητήσεις στρογγυλής τράπεζας, συμμετείχαν μαθητευόμενοι του Μεταλυκειακού έτους, εργοδότες, Δ/ντές και εκπαιδευτικοί ΕΠΑΛ που δίδαξαν σε τμήματα μαθητείας μεταφέροντας την εμπειρία τους. Κατατέθηκαν προτάσεις για τη βελτίωσή και εκφράστηκε η  αισιοδοξία τους για την προοπτική του θεσμού.

Στην εκδήλωση, η οποία  κατά γενική ομολογία, στέφθηκε με απόλυτη επιτυχία, παραβρέθηκαν εκπρόσωποι του Εμπορικού Επιμελητηρίου, του Γεωτεχνικού Επιμελητηρίου, του Τεχνικού Επιμελητηρίου, του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, του Οικονομικού Επιμελητηρίου, εκπρόσωποι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Δημοσίων Φορέων, Διευθυντές Εκπ/σης, Σχολικοί Σύμβουλοι, Διευθυντές Σχολικών μονάδων, Εκπαιδευτικοί, Μαθητές και γονείς. Συντονιστής της εκδήλωσης ήταν ο κος Τράντας Γεώργιος Διευθυντής του 2ου ΣΔΕ Λάρισας.

Στο πλαίσιο  της ημερίδας, την επόμενη ημέρα 25/4, ο Υφυπουργός του ΥΠΠΕΘ, Δημήτρης Μπαξεβανάκης, συνοδευόμενος από τον διευθυντή του γραφείου του Θέμη Κοτσιφάκη και την Περιφερειακή Διευθύντρια Εκπαίδευσης Θεσσαλίας Ελένη Αναστασοπούλου, και συνεχίζοντας τις δια ζώσης συναντήσεις του με εκπαιδευτικούς και μαθητές/-τριες, επισκέφθηκε το 1ο ΕΠΑΛ Ελασσόνας, το 1ο Εργαστηριακό Κέντρο Ελασσόνας καθώς, το ΕΝΕΕΓΥ-Λ Ελασσόνας και το 1ο  ΕΠΑΛ Τυρνάβου. Παράλληλα είχε εποικοδομητικές συναντήσεις με τους Δημάρχους, Παναγιώτη Σαρχώση, Τυρνάβου και Νίκο Ευαγγέλου , Ελασσόνας, με τους οποίους συζήτησε θέματα που άπτονται της εκπαίδευσης.

Ο κ. Δ. Μπαξεβανάκης, στις, εκτεταμένες και σε πολύ θετικό κλίμα, συνομιλίες του  με Διευθυντές, εκπαιδευτικούς και μαθητές/-ήτριες τόνισε τη συστηματική προσπάθεια αναβάθμισης της επαγγελματικής εκπαίδευσης , που αποτελεί προτεραιότητα για το Υπουργείο Παιδείας. Εξέθεσε το σύνολο των θεσμικών αλλαγών που πραγματοποιήθηκαν και όσων είναι σε εξέλιξη για τη διεύρυνση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών δυνατοτήτων των μαθητών/-ητριών με την αναμόρφωση της δομής του ΕΠΑ.Λ., τη διεύρυνση της πρόσβασης στα Πανεπιστήμια (ποσοστό 5%) και τη συμμετοχή των αποφοίτων στο «Μεταλυκειακό Έτος- Τάξη Μαθητείας», το οποίο συμβάλλει στην εργασιακή προοπτική των αποφοίτων των ΕΠΑΛ. Αναφορά έγινε και  στο πρόγραμμα «Μια Νέα Αρχή στα ΕΠΑ.Λ.», που στοχεύει στην ενίσχυση της εκπαιδευτικής διαδικασίας στα Επαγγελματικά Λύκεια, την πρόσληψη ψυχολόγων στα ΕΠΑΛ.

Ο Υπουργός  επίσης αναφέρθηκε στον επικείμενο εξοπλισμός ΤΠΕ στην εκπαίδευση, έργο 5,5 εκατομμυρίων ευρώ, καθώς και στις προσπάθειες που καταβάλλονται  για προμήθεια και εγκατάσταση εργαστηριακού εξοπλισμού στα ΕΠΑΛ-ΕΚ.

Οι Διευθυντές, οι εκπαιδευτικοί και οι υπάλληλοι της Περιφερειακής Δ/νσης τα γραφεία της οποίας επίσης επισκέφθηκε  ο κ. Δ. Μπαξεβανάκης, δεν παρέλειψαν να επισημάνουν αλλά και να ευχαριστήσουν τον υπουργό για τον ειλικρινή διάλογο και να τονίσουν το μη σύνηθες και τιμητικό γι΄ αυτούς  γεγονός της επίσκεψης του Υπουργού του ΥΠΠΕΘ, στον χώρο της εργασίας τους.

Comments (0)

Γλυκερία - Ακολούθησα ένα αστέρι
Παυλίνα Βουλγαράκη - Λαβύρινθοι
Κώστας Μακεδόνας - Είναι πια αργά
Βιολέτα Ίκαρη - Μαύρα
Χάρις Αλεξίου - Πόρτες ανοιχτές
Πυξ Λαξ - Χωρίς ντροπή
Γιάννης Πάριος - Θα σ΄ αγαπώ
Ραλλία Χρηστίδου - Μονάχη ταξιδεύω
Ελεωνόρα Ζουγανέλη - Έλα
Λαυρέντης Μαχαιρίτσας - Έλα ψυχούλα μου

 


The Fray - You found me
Billy Ocean - Loverboy
Cock Robin - The promise you made
Whitney Houston - How will I know
Demi Lovato - I will survive
Beloved - Sweet harmony
Sheryl Crow - My favorite mistake
Asia - Heat of the moment
Zucchero - Wonerful life
Tina Turner - In your wildest dreams

 


Αύγουστος 2019
Δ Τ Τ Π Π Σ Κ
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031